Liquidação de Sentença em Ação Trabalhista

Por estar profundamente vinculada à militância de direcionar a demanda ao Poder Judiciário, mesmo sem a antecipação de pagamento, a palavra patrocinar encarna excepcional valia no Direito do Trabalho.

Atrapalhando a atividade de patrocinar ações, a Reforma Trabalhista transmudou a natureza da advocacia trabalhista. Não se objeta, entretanto, a competência técnica de amoldamento da advocacia à vigente conjunção.

Uma vez que ligados ao sustento do proletário e porquanto expiram rápido, os direitos dos empregados têm urgência.

As remodelações fixadas por meio da Reforma Trabalhista confirmaram os Cálculos Trabalhistas como importante questão da atividade profissional de todas as partes que se relacionam com direitos laborais e, em especial, dos advogados trabalhistas.

Antanho, o conhecimento importante de uma peça trabalhista era sobre quais seriam os direitos da parte pretendente. Na atualidade, a acertada valoração dos mesmos aludidos direitos manifestou-se crucial.

Antes da Reforma Trabalhista, os princípios do Direito do Trabalho facilitavam fiar reclamatórias. Tendo o Jus Postulandi, usualmente, o proletário não consegue contar com a assessoria das Defensorias Públicas.

A ordem legislativa remodelou as sistemáticas de operação da advocacia ao disciplinar a ordem que, na petição trabalhista, o pedido deverá ser certo, determinado e com indicação de seu valor, sob sanção de ser extinguido sem resolução do mérito.

Acrescentando desorientação a contendas que outrora revelavam ser de descomplicada operação, a geral imprescindibilidade de liquidar os pedidos partindo do início da reclamação trabalhista, diagonalmente, transformou a estrutura que impulsiona a defesa dos direitos dos empregados.