Liquidação de Sentença em Ação Trabalhista no Estado de Minas Gerais

Antecedente à Reforma Trabalhista, os valores do Direito do Trabalho possibilitavam patronear processos. Detendo o Jus Postulandi, via de regra, o operário não pode contar com o assessoramento das Defensorias Públicas.

Anteriormente, o expediente vital de uma ação trabalhista tinha relação com quais seriam os direitos da parte solicitante. Presentemente, a judiciosa quantificação desses citados direitos mostrou-se imprescindível.

O verbo patrocinar tem singular acepção no Direito do Trabalho, por ser profundamente ligado à militância de guiar a reclamatória ao Judiciário, a despeito do adiantamento de honorários.

As metamorfoses sistematizadas pela Reforma Trabalhista adotaram os Cálculos Trabalhistas como vital componente da estratégia laboral de todos os cidadãos que convivem com direitos do trabalho e, sobretudo, dos advogados trabalhistas.

Agregando confusão a causas que antes revelavam ser de descomplicada executação, a conhecida obrigatoriedade de liquidar as pretensões já no começo da ação trabalhista, transversalmente, imutou o sistema que norteia o defendimento dos direitos dos trabalhadores.

A ordem jurídica dilatou os métodos de atuação da advocacia ao projetar a determinação que, na peça trabalhista, o pedido deverá ser certo, determinado e com indicação de seu valor, sob sanção de ser denegado sem resolução do mérito.

Atalhando a capacidade de apaniguar lides, a Reforma Trabalhista transformou a base da advocacia trabalhista. Não se contradita, entretanto, a perícia profissional de aclimatação da advocacia à corrente cena.

Uma vez que caducam depressa e porquanto correlacionados à vida do operário, os direitos dos trabalhadores têm pressa.