Liquidação de Sentença em Ação Trabalhista no Estado de Minas Gerais

O ordenamento jurídico transmudou os paradigmas de atuação da advocacia ao disciplinar a determinação que, na ação trabalhista, o pedido deverá ser certo, determinado e com indicação de seu valor, sob sanção de ser extinguido sem resolução do mérito.

Agregando confusão a lides que em momentos pretéritos foram de elementar produzição, a ordinária inevitabilidade de liquidar as verbas já na entrada da reclamação trabalhista, obliquamente, transmutou a mecânica que rege o defendimento dos direitos laborais.

A palavra patrocinar tem singular significância no Direito do Trabalho, sendo intrinsecamente ligada à militância de guiar a reclamatória ao Judiciário, apesar de não haver a antecipação de honorários.

Em tempos passados, a parte basilar de uma peça trabalhista tangia a quais seriam os direitos da parte requerente. No momento vigente, a regular valoração dos mesmos referidos direitos mostrou-se indeclinável.

As modificações planificadas por meio da Reforma Trabalhista consubstanciaram os Cálculos Trabalhistas como basilar questão da atividade laboral de todas as pessoas que convivem com direitos dos empregados e, em especial, dos causídicos trabalhistas.

Uma vez que associados à mantença do operário e porque expiram aceleradamente, os direitos laborais têm urgência.

Antecedente à Reforma Trabalhista, os valores do Direito do Trabalho possibilitavam apaniguar causas. Encarnando o Jus Postulandi, usualmente, o operário não pode considerar a assistência das Defensorias Públicas.

A Reforma Trabalhista transmudou a coração da advocacia trabalhista, entravando a estratégia de patronear processos. Não se impugna, contudo, a capacidade profissional de ajuste da advocacia à hodierna conjunção.