Liquidação de Sentença em Ação Trabalhista no Estado de Minas Gerais

O vocábulo patrocinar incorpora individual valor no Direito Trabalhista, sendo intrinsecamente conectado à militância de impulsionar a contenda ao Poder Judiciário, a despeito do adiantamento de pagamento.

A famigerada imperiosidade de liquidar as pretensões a partir da abertura da causa trabalhista, acrescentando dificuldade a processos que antes eram de simples produzição, paralelamente, modificou a mecânica que conduz o amparo dos direitos trabalhistas.

Ao criar a regra que, na ação trabalhista, o pedido deverá ser certo, determinado e com indicação de seu valor, sob risco de ser vetado sem resolução do mérito, o ordenamento jurídico transformou as sistemáticas de operação da advocacia.

A Reforma Trabalhista transmudou o núcleo da advocacia trabalhista, atalhando a rotina de apadroar demandas. Não se controverte, ainda assim, a habilidade técnica de adequação da advocacia à nova condição.

Majoritariamente, possuindo o Jus Postulandi, o empregado não pode utilizar a assistência das Defensorias Públicas. Anteriormente à Reforma Trabalhista, os valores do Direito do Trabalho propiciavam patrocinar reclamações.

As metamorfoses disciplinadas pela Reforma Trabalhista predispuseram os Cálculos Trabalhistas como essencial qualificação da rotina laboral de todas as partes que se relacionam com direitos dos empregados e, especialmente, dos advogados trabalhistas.

Uma vez que relacionados à subsistência do empregado e porque expiram rapidamente, os direitos trabalhistas têm pressa.

Antanho, a peça essencial de uma peça trabalhista era sobre quais seriam os direitos da parte pretendente. Agora, a responsável estimativa desses citados direitos sinalizou-se crucial.