Em momentos passados, a parte importante de uma reclamação trabalhista era sobre quais seriam os direitos da parte demandante. Agora, a coerente quantificação daqueles apontados direitos mostrou-se fulcral.
Majoritariamente, detendo o Jus Postulandi
, o empregado não pode contar com a assessoria das Defensorias Públicas. Previamente à Reforma Trabalhista, os fundamentos do Direito do Trabalho favoreciam patronear litígios.
A frequente obrigatoriedade de liquidar os direitos partindo do início da ação trabalhista, acrescentando confusão a reclamatórias que antigamente foram de tranquila concretização, indiretamente, transmudou a estrutura que conduz o defendimento dos direitos do trabalho.
Estando profundamente correlacionado ao ativismo de guiar o processo à Jurisdição, apesar de não haver o adiantamento de pagamento, o verbo patrocinar
possui especial significado no Direito do Trabalho.
Ao especificar a ordem que, na petição trabalhista, o pedido deverá ser certo, determinado e com indicação de seu valor
, sob sanção de ser extinguido sem resolução do mérito
, a legislação expandiu as sistemáticas de exercício da advocacia.
Complicando a habilidade de fiar contendas, a Reforma Trabalhista modificou o núcleo da advocacia trabalhista. Não se contradita, sem embargo, o aptidão técnica de acomodamento da advocacia à nova situação.
Porque interligados ao sustento do empregado e uma vez que caducam rapidamente, os direitos do trabalho têm urgência.
As alterações assentadas com a Reforma Trabalhista adotaram os Cálculos Trabalhistas como importante quesito da rotina laboral de todas as partes que se relacionam com direitos trabalhistas e, em particular, dos defensores trabalhistas.