Uma vez que prescrevem aceleradamente e porquanto ligados ao sustento do obreiro, os direitos laborais têm emergência.
Antigamente, o ponto fulcral de uma peça trabalhista se vinculava a quais seriam os direitos da parte demandista. Hoje, a regular valoração de tais mencionados direitos denotou-se basilar.
Tendo o Jus Postulandi
, habitualmente, o obreiro não pode utilizar a tutela das Defensorias Públicas. Anteriormente à Reforma Trabalhista, os valores do Direito do Trabalho oportunizavam apadrinhar ações.
Atalhando a rotina de patronear litígios, a Reforma Trabalhista modificou o núcleo da advocacia trabalhista. Não se debate, no entanto, a capacidade técnica de ajuste da advocacia à corrente condição.
Somando tortuosidade a lides que em momentos passados eram de tranquila concretização, a sabida necessidade de liquidar as verbas desde o início do processo trabalhista, transversalmente, transmutou a metodologia que norteia a defesa dos direitos laborais.
Por ser intrinsecamente correlacionada ao ativismo de direcionar a reclamatória ao Judiciário, apesar de não haver o adiantamento de honorários, a expressão patrocinar
incorpora excepcional sentido no Direito do Trabalho.
O sistema jurídico transformou os métodos de atuação da advocacia ao engendrar a disposição que, na petição trabalhista, o pedido deverá ser certo, determinado e com indicação de seu valor
, sob pena de ser negado sem resolução do mérito
.
As alterações planeadas pela Reforma Trabalhista consubstanciaram os Cálculos Trabalhistas como fulcral fator da atividade laboral de todas as partes que lidam com direitos dos empregados e, sobretudo, dos defensores trabalhistas.