Liquidação de Sentença em Ação Trabalhista na Cidade Itapeva - MG

Ao conceber a norma que, na ação trabalhista, o pedido deverá ser certo, determinado e com indicação de seu valor, sob pena de ser negado sem resolução do mérito, a ordem jurídica modificou os padrões de operação da advocacia.

As alterações promovidas por meio da Reforma Trabalhista firmaram os Cálculos Trabalhistas como indispensável item da rotina laboral de todos os sujeitos que lidam com direitos empregatícios e, principalmente, dos procuradores trabalhistas.

Anteriormente, o expediente indispensável de uma reclamatória trabalhista era sobre quais seriam os direitos da parte demandante. Nos dias que correm, a fiel quantificação daqueles aludidos direitos demonstrou-se imprescindível.

Uma vez que interligados à mantença do contratado e porque expiram rapidamente, os direitos trabalhistas têm emergência.

Sendo profundamente relacionado ao ativismo de carrear o litígio à Jurisdição, mesmo sem o adiantamento de honorários, o termo patrocinar encarna singular sentido no Direito do Trabalho.

Previamente à Reforma Trabalhista, os ideais do Direito do Trabalho propiciavam patronear reclamatórias. Geralmente, tendo o Jus Postulandi, o contratado não consegue utilizar o amparo das Defensorias Públicas.

Embaraçando a rotina de apaniguar ações, a Reforma Trabalhista imutou o núcleo da advocacia trabalhista. Não se contraria, porém, o aptidão técnica de habituação da advocacia à nova realidade.

Incorporando sinuosidade a contendas que antanho foram de simples produzição, a geral imprescindibilidade de liquidar os pedidos partindo do ingresso do processo trabalhista, transversalmente, alterou a técnica que conduz a defesa dos direitos trabalhistas.