Anteriormente à Reforma Trabalhista, as bases do Direito do Trabalho incentivavam patronear litígios. Tendo o Jus Postulandi
, comumente, o empregado não consegue utilizar a assistência das Defensorias Públicas.
As mutações prescritas com a Reforma Trabalhista materializaram os Cálculos Trabalhistas como central fator do cotidiano laboral de todos os sujeitos que lidam com direitos laborais e, sobretudo, dos advogados trabalhistas.
Trazendo complexidade a processos que anteriormente revelavam ser de incomplexa efetivação, a ordinária indispensabilidade de liquidar os direitos a partir da apresentação da reclamação trabalhista, lateralmente, imutou a mecânica que rege o amparo dos direitos dos empregados.
A dição patrocinar
encarna notável significância no Direito Trabalhista, estando inerentemente ligada ao ativismo de carrear a ação à Jurisdição, apesar de não haver o adiantamento de honorários.
A Reforma Trabalhista alterou o espírito da advocacia trabalhista, prejudicando a estratégia de apadrinhar causas. Não se debate, não obstante, a perícia profissional de aclimação da advocacia à hodierna condição.
O sistema jurídico alterou os modelos de prática da advocacia ao planear a ordem que, na reclamatória trabalhista, o pedido deverá ser certo, determinado e com indicação de seu valor
, sob risco de ser indeferido sem resolução do mérito
.
Porque relacionados aos víveres do empregado e uma vez que caducam rapidamente, os direitos dos empregados têm urgência.
Outrora, o título central de uma ação trabalhista se referia a quais seriam os direitos da parte pleiteante. Atualmente, a fundamentada quantificação daqueles citados direitos sinalizou-se primordial.