Liquidação de Sentença em Ação Trabalhista

Sendo inerentemente vinculado à atuação de impulsionar a ação à Justiça, a despeito do adiantamento de honorários, o vocábulo patrocinar tem excepcional valia no Direito Trabalhista.

Antes, o dado fundamental de uma petição trabalhista era sobre quais seriam os direitos da parte reivindicante. Na atualidade, a correta estimativa daqueles referidos direitos manifestou-se primordial.

Uma vez que prescrevem aceleradamente e porquanto conectados ao sustento do obreiro, os direitos trabalhistas têm pressa.

Antecedente à Reforma Trabalhista, os fundamentos do Direito do Trabalho propiciavam apaniguar processos. Amiúde, corporificando o Jus Postulandi, o obreiro não pode utilizar a ajuda das Defensorias Públicas.

A prosaica exigência de liquidar as verbas desde o ingresso da causa trabalhista, adicionando ruído a contendas que outrora foram de simples produzição, diagonalmente, transformou a dinâmica que carreia o defendimento dos direitos trabalhistas.

Inibindo a atividade de apadrinhar demandas, a Reforma Trabalhista modificou a substância da advocacia trabalhista. Não se debate, no entanto, o aptidão profissional de aclimatação da advocacia à nova realidade.

As transfigurações especificadas pela Reforma Trabalhista consubstanciaram os Cálculos Trabalhistas como fundamental matéria da diligência profissional de todas as pessoas que se relacionam com direitos empregatícios e, principalmente, dos defensores trabalhistas.

O ordenamento jurídico modificou os paradigmas de exercício da advocacia ao arquitetar a regra que, na peça trabalhista, o pedido deverá ser certo, determinado e com indicação de seu valor, sob pena de ser indeferido sem resolução do mérito.