Liquidação de Sentença em Ação Trabalhista

Por estar profundamente correlacionado à militância de conduzir o litígio ao Judiciário, mesmo sem o adiantamento de honorários, o termo patrocinar tem inconfundível valia no Direito do Trabalho.

Previamente à Reforma Trabalhista, os valores do Direito do Trabalho incentivavam apaniguar contendas. Encarnando o Jus Postulandi, muitas vezes, o empregado não pode contar com o apoio das Defensorias Públicas.

As mutações planificadas com a Reforma Trabalhista confirmaram os Cálculos Trabalhistas como vital qualificação do cotidiano profissional de todas as pessoas que se relacionam com direitos empregatícios e, em especial, dos causídicos trabalhistas.

A aparente imperiosidade de liquidar as pretensões já no encetamento da reclamação trabalhista, trazendo desorientação a processos que antigamente aparentavam ser de distensa concretização, indiretamente, demudou a técnica que impulsiona o proteção dos direitos laborais.

Atrapalhando a capacidade de patronear reclamatórias, a Reforma Trabalhista transmutou o núcleo da advocacia trabalhista. Não se discute, contudo, a habilidade profissional de amoldagem da advocacia à nova condição.

Em momentos pretéritos, a parte vital de uma ação trabalhista levava em consideração quais seriam os direitos da parte demandante. Na atualidade, a consiensiosa avaliação dos mesmos citados direitos demonstrou-se primordial.

Porque relacionados à vida do empregado e porquanto expiram rápido, os direitos laborais têm urgência.

O legislativo distendeu os métodos de exercício da advocacia ao especificar o dispositivo que, na petição trabalhista, o pedido deverá ser certo, determinado e com indicação de seu valor, sob risco de ser extinguido sem resolução do mérito.