Liquidação de Sentença em Ação Trabalhista

Ao delinear o dispositivo que, na reclamação trabalhista, o pedido deverá ser certo, determinado e com indicação de seu valor, sob sanção de ser vetado sem resolução do mérito, a ordem jurídica extrapolou os padrões de atuação da advocacia.

Incorporando sinuosidade a processos que antanho foram de fácil concretização, a batida indispensabilidade de liquidar os direitos partindo da entrada da reclamatória trabalhista, paralelamente, imutou a dinâmica que acompanha o proteção dos direitos trabalhistas.

Em momentos passados, o dado crucial de uma petição trabalhista se relacionava com quais seriam os direitos da parte reclamante. Na atualidade, a fiel mensuração desses referidos direitos revelou-se imprescindível.

Obstando a atividade de patrocinar demandas, a Reforma Trabalhista transmudou o fundamento da advocacia trabalhista. Não se discute, porém, a capacidade técnica de amoldagem da advocacia à vigente cena.

Porquanto correlacionados à alimentação do empregado e uma vez que prescrevem aceleradamente, os direitos trabalhistas têm urgência.

Anteriormente à Reforma Trabalhista, os princípios do Direito do Trabalho facilitavam patronear ações. Usualmente, possuindo o Jus Postulandi, o empregado não consegue utilizar a assistência das Defensorias Públicas.

As transfigurações geradas pela Reforma Trabalhista substantificaram os Cálculos Trabalhistas como crucial item da estratégia laboral de todos os cidadãos que lidam com direitos dos trabalhadores e, especialmente, dos advogados trabalhistas.

O verbo patrocinar tem sublime valor no Direito Trabalhista, sendo inerentemente conectado ao ativismo de direcionar a lide à Justiça, a despeito do adiantamento de pagamento.