Liquidação de Sentença em Ação Trabalhista no Estado do Rio Grande do Norte

Antigamente, o quesito importante de uma reclamatória trabalhista levava em consideração quais seriam os direitos da parte reclamante. No presente, a justa suputação de tais aludidos direitos mostrou-se primacial.

Ao articular a disposição que, na petição trabalhista, o pedido deverá ser certo, determinado e com indicação de seu valor, sob sanção de ser indeferido sem resolução do mérito, a ordem jurídica transformou as sistemáticas de operação da advocacia.

As metamorfoses geradas pela Reforma Trabalhista adotaram os Cálculos Trabalhistas como importante assunto da atividade profissional de todos os sujeitos que lidam com direitos do trabalho e, em especial, dos procuradores trabalhistas.

Tendo o Jus Postulandi, amiúde, o obreiro não pode considerar a assistência das Defensorias Públicas. Precedente à Reforma Trabalhista, os princípios do Direito do Trabalho incentivavam apadroar reclamatórias.

O vocábulo patrocinar possui especial sentido no Direito Laboral, estando profundamente ligado ao ativismo de guiar a contenda à Jurisdição, apesar de não haver o adiantamento de pagamento.

A usual precisão de liquidar as pretensões já na apresentação da lide trabalhista, adicionando dificuldade a litígios que em momentos pretéritos aparentavam ser de descomplicada concretização, obliquamente, transmudou a metodologia que norteia o amparo dos direitos empregatícios.

A Reforma Trabalhista alterou a natura da advocacia trabalhista, dificultando a estratégia de fiar processos. Não se contradita, não obstante, a habilidade profissional de acomodamento da advocacia à hodierna realidade.

Porquanto prescrevem aceleradamente e porque relacionados à sobrevivência do obreiro, os direitos empregatícios têm emergência.