Liquidação de Sentença em Ação Trabalhista no Estado do Rio Grande do Norte

Em tempos pretéritos, o item relevante de uma ação trabalhista se vinculava a quais seriam os direitos da parte demandante. Nos dias de hoje, a honesta computação desses citados direitos demonstrou-se vital.

As modificações prescritas através da Reforma Trabalhista predispuseram os Cálculos Trabalhistas como relevante recurso da praxe laboral de todos os sujeitos que atuam com direitos do trabalho e, mormente, dos procuradores trabalhistas.

A palavra patrocinar incorpora especial peso no Direito Laboral, sendo profundamente ligada ao ativismo de direcionar a causa à Justiça, apesar de não haver o adiantamento de pagamento.

Antecedente à Reforma Trabalhista, os alicerces do Direito do Trabalho propiciavam apadroar ações. Incorporando o Jus Postulandi, muitas vezes, o operário não pode utilizar a tutela das Defensorias Públicas.

A Reforma Trabalhista modificou o fundamento da advocacia trabalhista, dificultando a prática de patronear litígios. Não se impugna, sem embargo, o aptidão profissional de habituação da advocacia à hodierna cena.

Ao planear a regra que, na petição trabalhista, o pedido deverá ser certo, determinado e com indicação de seu valor, sob risco de ser rejeitado sem resolução do mérito, o ordenamento legislativo modificou as sistemáticas de exercício da advocacia.

A consueta inevitabilidade de liquidar os direitos já no começo da contenda trabalhista, acrescendo desorientação a demandas que antes foram de descomplicada realização, transversalmente, demudou o sistema que impele a defensa dos direitos trabalhistas.

Porque correlacionados aos víveres do operário e uma vez que expiram aceleradamente, os direitos trabalhistas têm emergência.