Liquidação de Sentença em Ação Trabalhista

Tendo o Jus Postulandi, com frequência, o operário não consegue contar com o arrimo das Defensorias Públicas. Antes da Reforma Trabalhista, os valores do Direito do Trabalho possibilizavam apadrinhar causas.

Porque associados à vida do operário e porquanto prescrevem aceleradamente, os direitos empregatícios têm emergência.

Ao articular a disposição que, na peça trabalhista, o pedido deverá ser certo, determinado e com indicação de seu valor, sob pena de ser extinguido sem resolução do mérito, o sistema jurídico transmudou os métodos de operação da advocacia.

A Reforma Trabalhista transmutou a coração da advocacia trabalhista, inibindo a rotina de patronear reclamatórias. Não se contesta, sem embargo, a competência profissional de habituação da advocacia à vigente situação.

Trazendo dificuldade a processos que antes foram de descomplicada efetivação, a regular imperiosidade de liquidar as pretensões já na origem do litígio trabalhista, transversalmente, transmudou o plano que move a defensa dos direitos empregatícios.

Em tempos pretéritos, o item capital de uma reclamatória trabalhista era quais seriam os direitos da parte impetrante. Presentemente, a ajustada estimativa de tais aludidos direitos demonstrou-se capital.

A palavra patrocinar corporifica sublime importância no Direito do Trabalho, sendo intimamente vinculada à atuação de carrear a lide à Jurisdição, a despeito do adiantamento de honorários.

As transmutações assentadas por meio da Reforma Trabalhista substantificaram os Cálculos Trabalhistas como capital dado da praxe laboral de todos os sujeitos que convivem com direitos dos trabalhadores e, sobretudo, dos advogados trabalhistas.