Liquidação de Sentença em Ação Trabalhista

Previamente à Reforma Trabalhista, as bases do Direito do Trabalho incentivavam apadroar processos. Encarnando o Jus Postulandi, amiudadamente, o contratado não pode utilizar a assistência das Defensorias Públicas.

Porque expiram aceleradamente e uma vez que relacionados à vida do contratado, os direitos do trabalho têm pressa.

A Reforma Trabalhista transformou a alma da advocacia trabalhista, atrapalhando a habilidade de patrocinar ações. Não se contesta, entretanto, a capacidade técnica de adequação da advocacia à vigente conjuntura.

As modificações delineadas pela Reforma Trabalhista solidificaram os Cálculos Trabalhistas como substancial tema da habilidade laboral de todas as partes que se relacionam com direitos trabalhistas e, mormente, dos defensores trabalhistas.

O ordenamento jurídico transfigurou as sistemáticas de operação da advocacia ao articular a disposição que, na peça trabalhista, o pedido deverá ser certo, determinado e com indicação de seu valor, sob pena de ser rejeitado sem resolução do mérito.

O vocábulo patrocinar detém individual significação no Direito Trabalhista, por estar intrinsecamente vinculado à militância de guiar a demanda à Justiça, apesar de não haver a antecipação de pagamento.

Outrora, o questão substancial de uma reclamação trabalhista era sobre quais seriam os direitos da parte postulante. Presentemente, a cuidadosa estimativa daqueles citados direitos evidenciou-se crucial.

A expressa indeclinabilidade de liquidar os direitos a partir do princípio da contenda trabalhista, acrescentando desorientação a reclamatórias que antes aparentavam ser de elementar operação, lateralmente, demudou o plano que orienta a defensão dos direitos do trabalho.