Liquidação de Sentença em Ação Trabalhista

Dificultando a atividade de patrocinar reclamações, a Reforma Trabalhista transmudou a base da advocacia trabalhista. Não se objeta, nada obstante, o aptidão técnica de adequação da advocacia à vigente conjuntura.

Previamente à Reforma Trabalhista, as bases do Direito do Trabalho facilitavam apaniguar demandas. Frequentemente, incorporando o Jus Postulandi, o empregado não consegue se valer da ajuda das Defensorias Públicas.

Porquanto vinculados aos víveres do empregado e porque expiram aceleradamente, os direitos do trabalho têm urgência.

Ao projetar o preceito que, na petição trabalhista, o pedido deverá ser certo, determinado e com indicação de seu valor, sob pena de ser vetado sem resolução do mérito, a legislação transfigurou os métodos de operação da advocacia.

As modificações estabelecidas pela Reforma Trabalhista predispuseram os Cálculos Trabalhistas como essencial parte do repertório laboral de todos os cidadãos que atuam com direitos laborais e, especialmente, dos defensores trabalhistas.

Acrescentando sinuosidade a processos que em tempos passados pareciam ser de distensa concretização, a habitual inevitabilidade de liquidar os pedidos partindo da entrada da ação trabalhista, indiretamente, modificou a metodologia que coordena a guarda dos direitos do trabalho.

Anteriormente, o expediente essencial de uma reclamação trabalhista levava em consideração quais seriam os direitos da parte pretendente. Atualmente, a fundamentada estimação de tais citados direitos demonstrou-se fundamental.

O vocábulo patrocinar incorpora inconfundível relevância no Direito Laboral, estando profundamente relacionado ao ativismo de conduzir a reclamatória à Justiça, a despeito do adiantamento de pagamento.