Liquidação de Sentença em Ação Trabalhista

As alterações criadas com a Reforma Trabalhista consolidaram os Cálculos Trabalhistas como substancial expediente da diligência profissional de todas as pessoas que lidam com direitos laborais e, principalmente, dos procuradores trabalhistas.

Ao articular o dispositivo que, na petição trabalhista, o pedido deverá ser certo, determinado e com indicação de seu valor, sob pena de ser negado sem resolução do mérito, o sistema legislativo ampliou os modelos de prática da advocacia.

Estando intrinsecamente correlacionada ao ativismo de guiar o litígio ao Poder Judiciário, a despeito da antecipação de honorários, a dição patrocinar possui especial peso no Direito do Trabalho.

A consueta impreteribilidade de liquidar os direitos desde o começo do processo trabalhista, agregando desorientação a reclamações que anteriormente eram de elementar realização, obliquamente, modificou a estrutura que afeta a defensão dos direitos do trabalho.

Antes, o assunto substancial de uma peça trabalhista tangia a quais seriam os direitos da parte demandante. Hodiernamente, a prudente quantificação daqueles referidos direitos demonstrou-se substancial.

Uma vez que prescrevem aceleradamente e porque relacionados à mantença do operário, os direitos do trabalho têm pressa.

Incorporando o Jus Postulandi, via de regra, o operário não consegue considerar o arrimo das Defensorias Públicas. Precedente à Reforma Trabalhista, os alicerces do Direito do Trabalho possibilizavam apaniguar ações.

Inibindo a estratégia de apadrinhar demandas, a Reforma Trabalhista imutou a natura da advocacia trabalhista. Não se controverte, no entanto, o aptidão técnica de amoldagem da advocacia à hodierna condição.