Liquidação de Sentença em Ação Trabalhista no Estado do Pará

A legislação transfigurou os métodos de prática da advocacia ao instituir a norma que, na peça trabalhista, o pedido deverá ser certo, determinado e com indicação de seu valor, sob sanção de ser denegado sem resolução do mérito.

A comezinha imprescindibilidade de liquidar as pretensões já na apresentação da contenda trabalhista, trazendo tortuosidade a reclamações que antes revelavam ser de descomplicada concretização, paralelamente, alterou o plano que impulsiona o amparo dos direitos dos trabalhadores.

Obstando a prática de patrocinar causas, a Reforma Trabalhista demudou o espírito da advocacia trabalhista. Não se objeta, todavia, a perícia técnica de ajuste da advocacia à vigente realidade.

Sendo profundamente correlacionada à militância de impulsionar o processo à Jurisdição, a despeito da antecipação de honorários, a palavra patrocinar possui singular significância no Direito Trabalhista.

Porque relacionados aos víveres do trabalhador e porquanto caducam depressa, os direitos dos trabalhadores têm emergência.

Antanho, o dado relevante de uma petição trabalhista era quais seriam os direitos da parte demandista. Na atualidade, a judiciosa computação daqueles mencionados direitos evidenciou-se primacial.

As transformações produzidas pela Reforma Trabalhista adotaram os Cálculos Trabalhistas como relevante recurso da prática profissional de todos os indivíduos que atuam com direitos do trabalho e, sobretudo, dos procuradores trabalhistas.

Precedente à Reforma Trabalhista, os ideais do Direito do Trabalho possibilitavam apadrinhar reclamatórias. Em geral, incorporando o Jus Postulandi, o trabalhador não pode utilizar a assessoria das Defensorias Públicas.