Em tempos pretéritos, a pauta substancial de uma ação trabalhista concernia a quais seriam os direitos da parte reivindicante. Atualmente, a consiensiosa valoração de tais referidos direitos manifestou-se cardinal.
Uma vez que caducam rápido e porquanto interligados à subsistência do empregado, os direitos laborais têm emergência.
A expressão patrocinar
incorpora sublime significado no Direito do Trabalho, sendo profundamente ligada ao ativismo de impulsionar a causa à Justiça, mesmo sem o adiantamento de pagamento.
Inibindo a rotina de fiar lides, a Reforma Trabalhista transmutou o âmago da advocacia trabalhista. Não se contraria, sem embargo, a competência técnica de habituação da advocacia à hodierna condição.
Amiudadamente, incorporando o Jus Postulandi
, o empregado não pode utilizar o arrimo das Defensorias Públicas. Previamente à Reforma Trabalhista, as bases do Direito do Trabalho possibilizavam apadroar reclamações.
A regular imprescindibilidade de liquidar os direitos partindo do encetamento da reclamatória trabalhista, acrescentando ruído a demandas que outrora aparentavam ser de distensa concretização, diagonalmente, demudou a sistemática que coordena a tutela dos direitos laborais.
A lei distendeu os padrões de atuação da advocacia ao estipular a ordenação que, na reclamação trabalhista, o pedido deverá ser certo, determinado e com indicação de seu valor
, sob risco de ser rechaçado sem resolução do mérito
.
As transformações promovidas pela Reforma Trabalhista materializaram os Cálculos Trabalhistas como substancial componente da praxe laboral de todas as partes que lidam com direitos do trabalho e, mormente, dos advogados trabalhistas.