Liquidação de Sentença em Ação Trabalhista no Estado de Santa Catarina

Anteriormente à Reforma Trabalhista, as bases do Direito do Trabalho facultavam patrocinar reclamatórias. Detendo o Jus Postulandi, na maioria das vezes, o obreiro não pode considerar a ajuda das Defensorias Públicas.

A ordem jurídica alargou os modelos de exercício da advocacia ao promover a ordenação que, na ação trabalhista, o pedido deverá ser certo, determinado e com indicação de seu valor, sob pena de ser rechaçado sem resolução do mérito.

As mudanças disciplinadas através da Reforma Trabalhista substantificaram os Cálculos Trabalhistas como capital elemento da atividade laboral de todos os sujeitos que lidam com direitos trabalhistas e, especialmente, dos advogados trabalhistas.

A Reforma Trabalhista modificou a natureza da advocacia trabalhista, embaraçando a habilidade de apadrinhar processos. Não se questiona, contudo, a habilidade técnica de adequação da advocacia à nova realidade.

A dicção patrocinar detém inconfundível significado no Direito Laboral, por ser inerentemente correlacionada à militância de carrear a causa à Jurisdição, mesmo sem o adiantamento de honorários.

A famigerada precisão de liquidar os direitos desde o início da reclamação trabalhista, trazendo sinuosidade a litígios que antigamente eram de descomplicada efetivação, paralelamente, transmutou a sistemática que impulsiona o amparo dos direitos empregatícios.

Antes, o expediente capital de uma reclamatória trabalhista tinha relação com quais seriam os direitos da parte pleiteante. No presente, a conciente avaliação de tais apontados direitos mostrou-se primacial.

Porquanto relacionados à alimentação do obreiro e uma vez que caducam aceleradamente, os direitos empregatícios têm emergência.