Liquidação de Sentença em Ação Trabalhista no Estado do Rio de Janeiro

A famígera indeclinabilidade de liquidar as pretensões a partir do encetamento da reclamação trabalhista, trazendo ruído a ações que antigamente aparentavam ser de tranquila efetuação, transversalmente, transmutou a dinâmica que movimenta o proteção dos direitos trabalhistas.

Precedente à Reforma Trabalhista, os fundamentos do Direito do Trabalho propiciavam apadrinhar contendas. Incorporando o Jus Postulandi, geralmente, o trabalhador não pode contar com a assessoria das Defensorias Públicas.

As mudanças constituídas com a Reforma Trabalhista firmaram os Cálculos Trabalhistas como primordial expediente da estratégia profissional de todas as partes que se relacionam com direitos dos empregados e, principalmente, dos causídicos trabalhistas.

Porquanto ligados à vida do trabalhador e uma vez que prescrevem aceleradamente, os direitos trabalhistas têm pressa.

Atrapalhando a estratégia de patronear demandas, a Reforma Trabalhista imutou a estrutura da advocacia trabalhista. Não se objeta, sem embargo, a habilidade técnica de amoldagem da advocacia à corrente situação.

Por estar profundamente relacionado à atuação de carrear o litígio à Jurisdição, mesmo sem a antecipação de pagamento, o vocábulo patrocinar tem excepcional relevância no Direito Laboral.

Em tempos pretéritos, o tópico primordial de uma ação trabalhista se relacionava com quais seriam os direitos da parte requisitante. Atualmente, a curial valoração dos mesmos citados direitos tornou-se cardinal.

Ao delinear o dispositivo que, na petição trabalhista, o pedido deverá ser certo, determinado e com indicação de seu valor, sob pena de ser vetado sem resolução do mérito, o ordenamento jurídico inflou as sistemáticas de atuação da advocacia.