Liquidação de Sentença em Ação Trabalhista no Estado do Rio de Janeiro

A legislação expandiu os paradigmas de desempenho da advocacia ao disciplinar o dispositivo que, na petição trabalhista, o pedido deverá ser certo, determinado e com indicação de seu valor, sob pena de ser negado sem resolução do mérito.

Uma vez que ligados à sobrevivência do trabalhador e porque prescrevem depressa, os direitos dos trabalhadores têm urgência.

Encarnando o Jus Postulandi, constantemente, o trabalhador não pode utilizar o apoio das Defensorias Públicas. Precedente à Reforma Trabalhista, os ideais do Direito do Trabalho facilitavam apadroar contendas.

A Reforma Trabalhista transmudou a alma da advocacia trabalhista, prejudicando a capacidade de apaniguar litígios. Não se impugna, porém, a perícia técnica de acomodamento da advocacia à hodierna conjunção.

Aditando tortuosidade a ações que em tempos pretéritos eram de distensa efetivação, a comum exigência de liquidar os pedidos já na entrada da reclamação trabalhista, transversalmente, modificou a metodologia que impele o amparo dos direitos dos trabalhadores.

As mutações assentadas com a Reforma Trabalhista substancializaram os Cálculos Trabalhistas como indispensável matéria do cotidiano laboral de todos os cidadãos que atuam com direitos empregatícios e, principalmente, dos advogados trabalhistas.

A dicção patrocinar tem sublime significação no Direito Laboral, sendo inerentemente associada ao ativismo de guiar a reclamatória ao Poder Judiciário, a despeito da antecipação de honorários.

Antigamente, o título indispensável de uma peça trabalhista se relacionava com quais seriam os direitos da parte demandista. No presente, a devida valoração daqueles mencionados direitos revelou-se fundamental.