Liquidação de Sentença em Ação Trabalhista no Estado do Rio de Janeiro

Uma vez que prescrevem depressa e porquanto associados à subsistência do operário, os direitos dos empregados têm urgência.

Estando profundamente interligado à militância de direcionar a reclamatória ao Poder Judiciário, apesar de não haver o adiantamento de honorários, o vocábulo patrocinar detém excepcional significado no Direito do Trabalho.

As transmutações definidas com a Reforma Trabalhista adotaram os Cálculos Trabalhistas como vital expediente da atividade laboral de todos os indivíduos que atuam com direitos empregatícios e, em caráter particular, dos defensores trabalhistas.

A aparente indispensabilidade de liquidar as verbas desde o exórdio da demanda trabalhista, agregando tortuosidade a causas que em momentos pretéritos revelavam ser de distensa realização, lateralmente, alterou a técnica que regula o amparo dos direitos dos empregados.

Em tempos passados, o componente vital de uma reclamatória trabalhista dizia respeito a quais seriam os direitos da parte peticionante. Nos dias que correm, a cautelosa suputação daqueles mencionados direitos patenteou-se fundamental.

Geralmente, tendo o Jus Postulandi, o operário não pode considerar a tutela das Defensorias Públicas. Antecedente à Reforma Trabalhista, os alicerces do Direito do Trabalho facilitavam apaniguar litígios.

A Reforma Trabalhista transformou a estrutura da advocacia trabalhista, obstando a estratégia de apadroar contendas. Não se debate, contudo, a capacidade profissional de acomodamento da advocacia à vigente condição.

O ordenamento legislativo modificou os modelos de desempenho da advocacia ao articular o dispositivo que, na ação trabalhista, o pedido deverá ser certo, determinado e com indicação de seu valor, sob risco de ser denegado sem resolução do mérito.