Liquidação de Sentença em Ação Trabalhista no Estado do Rio de Janeiro

Ao tecer o dispositivo que, na petição trabalhista, o pedido deverá ser certo, determinado e com indicação de seu valor, sob sanção de ser extinguido sem resolução do mérito, o ordenamento legislativo mudou os modelos de atuação da advocacia.

As remodelações instituídas através da Reforma Trabalhista substantificaram os Cálculos Trabalhistas como primacial pauta da prática profissional de todas as pessoas que atuam com direitos laborais e, principalmente, dos causídicos trabalhistas.

Possuindo o Jus Postulandi, constantemente, o obreiro não pode contar com a tutela das Defensorias Públicas. Antecedente à Reforma Trabalhista, os alicerces do Direito do Trabalho incentivavam apadrinhar litígios.

A corriqueira indeclinabilidade de liquidar as verbas desde o ingresso da ação trabalhista, aditando ruído a contendas que antes eram de incomplexa executação, indiretamente, imutou a mecânica que norteia a guarda dos direitos do trabalho.

Sendo intimamente correlacionado ao ativismo de conduzir a demanda ao Judiciário, mesmo sem o adiantamento de honorários, o termo patrocinar corporifica individual relevância no Direito Laboral.

Porque vinculados aos víveres do obreiro e porquanto prescrevem rapidamente, os direitos do trabalho têm urgência.

Em momentos pretéritos, o expediente primacial de uma reclamatória trabalhista concernia a quais seriam os direitos da parte requerente. No presente, a escrupulosa mensuração dos mesmos referidos direitos demonstrou-se imprescindível.

A Reforma Trabalhista demudou a substância da advocacia trabalhista, dificultando a capacidade de apadroar processos. Não se impugna, no entanto, a perícia técnica de acomodação da advocacia à nova cena.