Liquidação de Sentença em Ação Trabalhista no Estado do Rio de Janeiro

Adicionando complexidade a demandas que antes eram de tranquila realização, a batida precisão de liquidar os direitos partindo da abertura do processo trabalhista, lateralmente, modificou o sistema que direciona a defensa dos direitos trabalhistas.

Majoritariamente, incorporando o Jus Postulandi, o empregado não pode considerar a tutela das Defensorias Públicas. Precedente à Reforma Trabalhista, os fundamentos do Direito do Trabalho propiciavam apadroar reclamações.

As transfigurações produzidas pela Reforma Trabalhista predispuseram os Cálculos Trabalhistas como central questão do cotidiano laboral de todas as partes que atuam com direitos dos empregados e, principalmente, dos causídicos trabalhistas.

Porquanto expiram rápido e porque conectados aos víveres do empregado, os direitos trabalhistas têm urgência.

O ordenamento jurídico alterou os paradigmas de prática da advocacia ao assentar a ordem que, na reclamação trabalhista, o pedido deverá ser certo, determinado e com indicação de seu valor, sob pena de ser rejeitado sem resolução do mérito.

Complicando a estratégia de patrocinar ações, a Reforma Trabalhista transformou o espírito da advocacia trabalhista. Não se contraria, não obstante, a capacidade técnica de acomodamento da advocacia à hodierna conjuntura.

A dição patrocinar tem especial valor no Direito do Trabalho, por estar intrinsecamente ligada ao ativismo de guiar a causa à Jurisdição, a despeito do adiantamento de honorários.

Antanho, a pauta central de uma peça trabalhista tinha relação com quais seriam os direitos da parte impetrante. No presente, a consequente estimativa daqueles referidos direitos sinalizou-se indispensável.