Liquidação de Sentença em Ação Trabalhista no Estado do Rio Grande do Norte

Ao fundar a ordem que, na petição trabalhista, o pedido deverá ser certo, determinado e com indicação de seu valor, sob risco de ser denegado sem resolução do mérito, a lei estendeu os paradigmas de atuação da advocacia.

Antes, o dado crucial de uma reclamatória trabalhista tinha relação com quais seriam os direitos da parte suplicante. Na atualidade, a criteriosa computação daqueles aludidos direitos manifestou-se indispensável.

Precedente à Reforma Trabalhista, as bases do Direito do Trabalho facultavam apaniguar lides. Ordinariamente, detendo o Jus Postulandi, o contratado não pode utilizar o apoio das Defensorias Públicas.

Entravando a rotina de patronear contendas, a Reforma Trabalhista transmudou o espírito da advocacia trabalhista. Não se controverte, sem embargo, o aptidão técnica de acomodação da advocacia à nova cena.

Uma vez que associados à mantença do contratado e porque expiram aceleradamente, os direitos trabalhistas têm urgência.

A palavra patrocinar tem singular relevância no Direito Trabalhista, por estar intimamente ligada à atuação de impulsionar o litígio à Jurisdição, mesmo sem a antecipação de honorários.

A prosaica indispensabilidade de liquidar os pedidos já no início da reclamação trabalhista, somando sinuosidade a ações que no passado recente eram de distensa concretização, lateralmente, modificou a estrutura que movimenta a defesa dos direitos trabalhistas.

As transfigurações articuladas pela Reforma Trabalhista substantificaram os Cálculos Trabalhistas como crucial tema da rotina laboral de todas as partes que se relacionam com direitos dos empregados e, mormente, dos defensores trabalhistas.