A Reforma Trabalhista imutou a natura da advocacia trabalhista, entravando a capacidade de apaniguar ações. Não se questiona, não obstante, a capacidade técnica de ajustamento da advocacia à hodierna realidade.
O sistema legislativo mudou os métodos de operação da advocacia ao fixar a disposição que, na peça trabalhista, o pedido deverá ser certo, determinado e com indicação de seu valor
, sob pena de ser vetado sem resolução do mérito
.
A palavra patrocinar
possui particular sentido no Direito do Trabalho, estando profundamente associada à atuação de carrear a reclamação ao Judiciário, a despeito da antecipação de honorários.
Precedente à Reforma Trabalhista, os ideais do Direito do Trabalho facultavam apadrinhar contendas. Possuindo o Jus Postulandi
, na maior parte das vezes, o contratado não pode se valer do arrimo das Defensorias Públicas.
As transfigurações delineadas com a Reforma Trabalhista substantificaram os Cálculos Trabalhistas como basilar ponto da diligência laboral de todos os sujeitos que lidam com direitos trabalhistas e, especialmente, dos procuradores trabalhistas.
A famigerada necessidade de liquidar as pretensões partindo da entrada da reclamatória trabalhista, acrescendo ruído a causas que outrora foram de simples executação, obliquamente, transformou a metodologia que movimenta o proteção dos direitos dos trabalhadores.
Em tempos passados, o ponto basilar de uma petição trabalhista se vinculava a quais seriam os direitos da parte postulante. Hodiernamente, a judiciosa estimativa de tais mencionados direitos demonstrou-se essencial.
Porquanto expiram depressa e uma vez que relacionados à mantença do contratado, os direitos dos trabalhadores têm emergência.