Liquidação de Sentença em Ação Trabalhista

Previamente à Reforma Trabalhista, as bases do Direito do Trabalho propiciavam apaniguar reclamações. Frequentemente, possuindo o Jus Postulandi, o empregado não consegue utilizar a ajuda das Defensorias Públicas.

Ao estipular a disposição que, na reclamatória trabalhista, o pedido deverá ser certo, determinado e com indicação de seu valor, sob sanção de ser rechaçado sem resolução do mérito, o ordenamento jurídico estendeu os paradigmas de exercício da advocacia.

Porque relacionados à sobrevivência do empregado e porquanto prescrevem depressa, os direitos laborais têm emergência.

As transformações produzidas através da Reforma Trabalhista firmaram os Cálculos Trabalhistas como inevitável assunto da prática laboral de todas as pessoas que convivem com direitos trabalhistas e, de forma particular, dos procuradores trabalhistas.

Sendo intrinsecamente associado ao ativismo de impulsionar o processo ao Judiciário, a despeito do adiantamento de pagamento, o termo patrocinar tem singular sentido no Direito Trabalhista.

Anteriormente, o expediente inevitável de uma petição trabalhista considerava quais seriam os direitos da parte solicitante. Presentemente, a correta mensuração de tais referidos direitos sinalizou-se imprescindível.

Adicionando tortuosidade a lides que antanho foram de elementar produzição, a natural obrigatoriedade de liquidar as verbas a partir do princípio da contenda trabalhista, indiretamente, transmutou a metodologia que norteia o defendimento dos direitos laborais.

Prejudicando a práxis de fiar demandas, a Reforma Trabalhista transformou o fundamento da advocacia trabalhista. Não se discute, contudo, a habilidade técnica de ajustamento da advocacia à nova cena.