Liquidação de Sentença em Ação Trabalhista

Ao promover a norma que, na reclamação trabalhista, o pedido deverá ser certo, determinado e com indicação de seu valor, sob pena de ser negado sem resolução do mérito, a ordem legislativa mudou as sistemáticas de desempenho da advocacia.

Porque prescrevem depressa e uma vez que vinculados à alimentação do operário, os direitos dos trabalhadores têm emergência.

As transformações convencionadas através da Reforma Trabalhista consolidaram os Cálculos Trabalhistas como fulcral qualificação da prática laboral de todos os sujeitos que atuam com direitos do trabalho e, especialmente, dos defensores trabalhistas.

Antes, a parte fulcral de uma peça trabalhista tinha relação com quais seriam os direitos da parte impetrante. No momento presente, a judiciosa quantificação daqueles apontados direitos demonstrou-se primordial.

A dição patrocinar possui excepcional sentido no Direito do Trabalho, estando intrinsecamente ligada ao ativismo de direcionar a ação à Jurisdição, apesar de não haver a antecipação de honorários.

A ordinária indispensabilidade de liquidar as verbas a partir do início da demanda trabalhista, agregando desorientação a litígios que outrora foram de incomplexa efetuação, diagonalmente, transmudou a estrutura que afeta a tutela dos direitos dos trabalhadores.

Previamente à Reforma Trabalhista, as bases do Direito do Trabalho permitir apadrinhar reclamatórias. Como regra, encarnando o Jus Postulandi, o operário não pode utilizar o arrimo das Defensorias Públicas.

A Reforma Trabalhista transformou a substância da advocacia trabalhista, inibindo a praxe de apadroar contendas. Não se controverte, contudo, a habilidade técnica de amoldamento da advocacia à nova conjunção.