Liquidação de Sentença em Ação Trabalhista

Habitualmente, possuindo o Jus Postulandi, o trabalhador não pode contar com a tutela das Defensorias Públicas. Antecedente à Reforma Trabalhista, as bases do Direito do Trabalho facilitavam patrocinar reclamações.

Em momentos passados, a parte relevante de uma reclamatória trabalhista se relacionava com quais seriam os direitos da parte suplicante. Nos dias correntes, a fundamentada valoração dos mesmos referidos direitos evidenciou-se basilar.

As alterações estruturadas através da Reforma Trabalhista consolidaram os Cálculos Trabalhistas como relevante peça da praxe laboral de todos os sujeitos que se relacionam com direitos dos trabalhadores e, sobretudo, dos procuradores trabalhistas.

Porquanto prescrevem rápido e uma vez que relacionados à vida do trabalhador, os direitos empregatícios têm pressa.

Por estar inerentemente correlacionado ao ativismo de direcionar a contenda à Justiça, a despeito do adiantamento de honorários, o termo patrocinar tem peculiar acepção no Direito do Trabalho.

O sistema jurídico alargou os paradigmas de operação da advocacia ao conceber a regra que, na petição trabalhista, o pedido deverá ser certo, determinado e com indicação de seu valor, sob risco de ser denegado sem resolução do mérito.

Complicando a atividade de apaniguar processos, a Reforma Trabalhista alterou o fundamento da advocacia trabalhista. Não se contradita, entretanto, a perícia profissional de aclimatação da advocacia à vigente realidade.

Acrescentando complexidade a lides que antes pareciam ser de simples concretização, a consueta indeclinabilidade de liquidar os pedidos a partir do ingresso da causa trabalhista, lateralmente, transmudou a sistemática que coordena a salvaguarda dos direitos empregatícios.