Liquidação de Sentença em Ação Trabalhista no Estado de Minas Gerais

Estando profundamente ligado à militância de guiar o litígio à Justiça, a despeito do adiantamento de pagamento, o verbo patrocinar tem singular acepção no Direito do Trabalho.

A Reforma Trabalhista transmudou a substância da advocacia trabalhista, atrapalhando a capacidade de patronear demandas. Não se questiona, porém, a capacidade profissional de aclimação da advocacia à corrente cena.

Uma vez que caducam rapidamente e porquanto relacionados à subsistência do empregado, os direitos dos empregados têm urgência.

A normal inevitabilidade de liquidar os direitos a partir da apresentação da contenda trabalhista, trazendo complexidade a ações que antes pareciam ser de tranquila efetuação, obliquamente, demudou a estrutura que movimenta a defensa dos direitos dos empregados.

Ao suscitar a norma que, na petição trabalhista, o pedido deverá ser certo, determinado e com indicação de seu valor, sob risco de ser negado sem resolução do mérito, a legislação alargou as metodologias de prática da advocacia.

Precedente à Reforma Trabalhista, os alicerces do Direito do Trabalho proporcionavam apadrinhar reclamatórias. Incorporando o Jus Postulandi, com frequência, o empregado não pode considerar a tutela das Defensorias Públicas.

As alterações promovidas com a Reforma Trabalhista predispuseram os Cálculos Trabalhistas como importante parte da prática profissional de todas as pessoas que se relacionam com direitos empregatícios e, sobretudo, dos causídicos trabalhistas.

Antigamente, a peça importante de uma reclamação trabalhista era sobre quais seriam os direitos da parte demandista. Hoje, a escrupulosa suputação daqueles citados direitos manifestou-se fundamental.