A expressão patrocinar
tem excepcional relevância no Direito Trabalhista, estando intimamente vinculada à militância de direcionar a ação à Jurisdição, apesar de não haver o adiantamento de honorários.
As remodelações articuladas com a Reforma Trabalhista firmaram os Cálculos Trabalhistas como considerável matéria da práxis laboral de todas as partes que atuam com direitos dos trabalhadores e, mormente, dos defensores trabalhistas.
Ao engendrar a regra que, na reclamatória trabalhista, o pedido deverá ser certo, determinado e com indicação de seu valor
, sob risco de ser denegado sem resolução do mérito
, o sistema jurídico alargou os padrões de operação da advocacia.
Trazendo complexidade a reclamações que antigamente revelavam ser de incomplexa concretização, a geral precisão de liquidar os pedidos desde o começo do processo trabalhista, obliquamente, demudou a estrutura que move a defensão dos direitos trabalhistas.
Porquanto ligados à mantença do empregado e porque prescrevem rápido, os direitos trabalhistas têm emergência.
Atalhando a atividade de fiar demandas, a Reforma Trabalhista transmudou a base da advocacia trabalhista. Não se contraria, no entanto, a competência profissional de ajuste da advocacia à corrente conjuntura.
Anteriormente, o quesito considerável de uma petição trabalhista levava em consideração quais seriam os direitos da parte reclamante. Hoje, a prudente avaliação desses mencionados direitos tornou-se basilar.
Precedente à Reforma Trabalhista, os princípios do Direito do Trabalho possibilitavam patrocinar litígios. Usualmente, encarnando o Jus Postulandi
, o empregado não consegue contar com o serviço das Defensorias Públicas.