Liquidação de Sentença em Ação Trabalhista na Cidade Botelhos - MG

Porquanto expiram rapidamente e porque vinculados aos víveres do empregado, os direitos dos empregados têm urgência.

A lei inflou as sistemáticas de atuação da advocacia ao prescrever a determinação que, na ação trabalhista, o pedido deverá ser certo, determinado e com indicação de seu valor, sob risco de ser denegado sem resolução do mérito.

As alterações engendradas pela Reforma Trabalhista confirmaram os Cálculos Trabalhistas como relevante peça da capacidade laboral de todas as pessoas que atuam com direitos empregatícios e, sobretudo, dos procuradores trabalhistas.

Precedente à Reforma Trabalhista, os fundamentos do Direito do Trabalho propiciavam patrocinar demandas. Incorporando o Jus Postulandi, via de regra, o empregado não pode contar com a assistência das Defensorias Públicas.

A expressão patrocinar corporifica peculiar significado no Direito Laboral, sendo profundamente ligada ao ativismo de conduzir a causa à Justiça, mesmo sem o adiantamento de honorários.

Em momentos pretéritos, o elemento relevante de uma peça trabalhista tinha relação com quais seriam os direitos da parte demandante. Na atualidade, a acertada quantificação daqueles apontados direitos revelou-se fundamental.

A corriqueira exigência de liquidar os direitos já na entrada do litígio trabalhista, incorporando dificuldade a processos que antanho eram de distensa efetivação, indiretamente, imutou o plano que impulsiona a defesa dos direitos dos empregados.

Dificultando a estratégia de patronear lides, a Reforma Trabalhista transmudou o fundamento da advocacia trabalhista. Não se contesta, sem embargo, a perícia profissional de amoldamento da advocacia à hodierna realidade.