Uma vez que prescrevem aceleradamente e porque associados à subsistência do empregado, os direitos empregatícios têm emergência.
Na maior parte dos casos, possuindo o Jus Postulandi
, o empregado não pode considerar a assessoria das Defensorias Públicas. Previamente à Reforma Trabalhista, os alicerces do Direito do Trabalho proporcionavam apadrinhar processos.
A aparente necessidade de liquidar as verbas desde a entrada da causa trabalhista, acrescentando ruído a litígios que antes eram de tranquila produzição, obliquamente, modificou a técnica que movimenta a salvaguarda dos direitos empregatícios.
Atalhando a estratégia de patrocinar ações, a Reforma Trabalhista transmudou o núcleo da advocacia trabalhista. Não se controverte, sem embargo, o aptidão profissional de amoldamento da advocacia à corrente conjunção.
Em tempos passados, o tópico relevante de uma reclamatória trabalhista levava em consideração quais seriam os direitos da parte impetrante. Na atualidade, a confiável estimativa daqueles citados direitos demonstrou-se capital.
A ordem jurídica dilatou os padrões de exercício da advocacia ao produzir o preceito que, na petição trabalhista, o pedido deverá ser certo, determinado e com indicação de seu valor
, sob sanção de ser indeferido sem resolução do mérito
.
A palavra patrocinar
corporifica excepcional significado no Direito Laboral, estando profundamente conectada à atuação de direcionar a reclamatória à Justiça, mesmo sem o adiantamento de honorários.
As transformações instituídas com a Reforma Trabalhista adotaram os Cálculos Trabalhistas como relevante expediente da habilidade profissional de todas as pessoas que se relacionam com direitos dos empregados e, mormente, dos defensores trabalhistas.