Liquidação de Sentença em Ação Trabalhista na Cidade São Sebastião do Rio Preto - MG

Ao conceber o dispositivo que, na ação trabalhista, o pedido deverá ser certo, determinado e com indicação de seu valor, sob sanção de ser vetado sem resolução do mérito, a ordem legislativa alterou os modelos de operação da advocacia.

Anteriormente, a peça substancial de uma reclamação trabalhista dizia respeito a quais seriam os direitos da parte suplicante. Nos dias que correm, a consequente estimativa desses mencionados direitos manifestou-se primordial.

A Reforma Trabalhista alterou a natura da advocacia trabalhista, complicando a atividade de fiar demandas. Não se impugna, contudo, o aptidão profissional de ambientação da advocacia à hodierna conjuntura.

A expressão patrocinar detém singular sentido no Direito Laboral, estando profundamente ligada à militância de impulsionar o processo à Jurisdição, mesmo sem a antecipação de honorários.

Antecedente à Reforma Trabalhista, os ideais do Direito do Trabalho facilitavam patronear litígios. Constantemente, encarnando o Jus Postulandi, o operário não consegue considerar o assessoramento das Defensorias Públicas.

Porquanto associados ao sustento do operário e porque expiram rapidamente, os direitos laborais têm urgência.

Acrescentando complexidade a contendas que antes foram de fácil realização, a normal exigência de liquidar os pedidos desde o exórdio da lide trabalhista, transversalmente, demudou a estrutura que norteia a defesa dos direitos laborais.

As metamorfoses convencionadas por meio da Reforma Trabalhista adotaram os Cálculos Trabalhistas como substancial elemento da capacidade laboral de todas as pessoas que se relacionam com direitos trabalhistas e, sobretudo, dos causídicos trabalhistas.