A Reforma Trabalhista demudou a natura da advocacia trabalhista, inibindo a praxe de apadrinhar ações. Não se objeta, entretanto, o aptidão profissional de adequação da advocacia à nova conjunção.
Detendo o Jus Postulandi
, habitualmente, o empregado não pode considerar o arrimo das Defensorias Públicas. Precedente à Reforma Trabalhista, os ideais do Direito do Trabalho propiciavam patronear processos.
Porquanto caducam aceleradamente e uma vez que relacionados à alimentação do empregado, os direitos dos trabalhadores têm pressa.
A comezinha impreteribilidade de liquidar os pedidos já no exórdio da contenda trabalhista, agregando confusão a reclamatórias que no passado recente foram de distensa efetuação, paralelamente, transformou a metodologia que acompanha o amparo dos direitos dos trabalhadores.
O termo patrocinar
corporifica inconfundível significação no Direito Laboral, por estar inerentemente vinculado à atuação de carrear o litígio à Jurisdição, apesar de não haver a antecipação de honorários.
Ao estruturar a ordem que, na petição trabalhista, o pedido deverá ser certo, determinado e com indicação de seu valor
, sob risco de ser rejeitado sem resolução do mérito
, o ordenamento legislativo alargou os métodos de prática da advocacia.
Outrora, o questão primacial de uma reclamação trabalhista era quais seriam os direitos da parte demandante. No presente, a fiel mensuração dos mesmos referidos direitos manifestou-se fulcral.
As remodelações especificadas através da Reforma Trabalhista substancializaram os Cálculos Trabalhistas como primacial expediente da rotina laboral de todos os sujeitos que lidam com direitos dos empregados e, principalmente, dos advogados trabalhistas.