Liquidação de Sentença em Ação Trabalhista na Cidade Paulistas - MG

A Reforma Trabalhista alterou a base da advocacia trabalhista, entravando a estratégia de apadrinhar contendas. Não se objeta, todavia, a habilidade técnica de ajustamento da advocacia à hodierna realidade.

As remodelações instituídas através da Reforma Trabalhista consubstanciaram os Cálculos Trabalhistas como considerável item da rotina laboral de todas as partes que convivem com direitos dos trabalhadores e, especialmente, dos causídicos trabalhistas.

Antecedente à Reforma Trabalhista, os princípios do Direito do Trabalho favoreciam fiar causas. Via de regra, detendo o Jus Postulandi, o trabalhador não consegue se valer do arrimo das Defensorias Públicas.

Somando ruído a ações que em tempos passados revelavam ser de tranquila operação, a habitual imprescindibilidade de liquidar os direitos já na apresentação do processo trabalhista, paralelamente, imutou a mecânica que toca a defesa dos direitos empregatícios.

O sistema jurídico transfigurou os padrões de prática da advocacia ao constituir a regra que, na petição trabalhista, o pedido deverá ser certo, determinado e com indicação de seu valor, sob sanção de ser indeferido sem resolução do mérito.

Em momentos pretéritos, o questão considerável de uma reclamatória trabalhista tangia a quais seriam os direitos da parte demandista. Nos dias que correm, a prudente estimação de tais citados direitos revelou-se primordial.

Porquanto caducam depressa e porque associados à alimentação do trabalhador, os direitos empregatícios têm urgência.

A expressão patrocinar corporifica excepcional significação no Direito Laboral, sendo intrinsecamente correlacionada ao ativismo de impulsionar a demanda ao Poder Judiciário, apesar de não haver o adiantamento de honorários.