Acrescendo dificuldade a processos que antanho eram de simples executação, a normal necessidade de liquidar as pretensões desde o início da ação trabalhista, indiretamente, transmudou o plano que impulsiona a tutela dos direitos empregatícios.
Ao estruturar a regra que, na petição trabalhista, o pedido deverá ser certo, determinado e com indicação de seu valor
, sob risco de ser rechaçado sem resolução do mérito
, o sistema legislativo transmudou os métodos de prática da advocacia.
A Reforma Trabalhista imutou a natureza da advocacia trabalhista, embaraçando a prática de apadrinhar reclamações. Não se contesta, contudo, a habilidade profissional de acomodamento da advocacia à hodierna realidade.
Uma vez que caducam rapidamente e porque vinculados à alimentação do trabalhador, os direitos empregatícios têm urgência.
As remodelações fixadas com a Reforma Trabalhista predispuseram os Cálculos Trabalhistas como fulcral recurso do repertório profissional de todos os sujeitos que lidam com direitos dos empregados e, de forma particular, dos defensores trabalhistas.
Encarnando o Jus Postulandi
, com frequência, o trabalhador não consegue se valer do auxílio das Defensorias Públicas. Previamente à Reforma Trabalhista, os princípios do Direito do Trabalho incentivavam apaniguar causas.
Antigamente, o expediente fulcral de uma reclamação trabalhista se referia a quais seriam os direitos da parte demandante. Atualmente, a adequada mensuração daqueles mencionados direitos mostrou-se substancial.
A dicção patrocinar
corporifica individual acepção no Direito Trabalhista, estando profundamente relacionada à atuação de conduzir o litígio à Jurisdição, a despeito do adiantamento de honorários.