Outrora, o assunto imprescindível de uma peça trabalhista se referia a quais seriam os direitos da parte demandante. Agora, a equilibrada estimação de tais apontados direitos manifestou-se essencial.
O legislativo alterou os padrões de desempenho da advocacia ao arquitetar a regra que, na petição trabalhista, o pedido deverá ser certo, determinado e com indicação de seu valor
, sob sanção de ser denegado sem resolução do mérito
.
Antecedente à Reforma Trabalhista, os alicerces do Direito do Trabalho favoreciam patronear processos. Encarnando o Jus Postulandi
, comumente, o empregado não consegue considerar a assessoria das Defensorias Públicas.
Somando desorientação a causas que em momentos passados mostravam ser de descomplicada operação, a natural impreteribilidade de liquidar as pretensões partindo da entrada da demanda trabalhista, transversalmente, demudou a sistemática que regula a salvaguarda dos direitos empregatícios.
A Reforma Trabalhista alterou a coração da advocacia trabalhista, complicando a atividade de fiar ações. Não se objeta, ainda assim, a habilidade profissional de acomodamento da advocacia à hodierna condição.
Porque caducam aceleradamente e porquanto associados à mantença do empregado, os direitos empregatícios têm emergência.
A expressão patrocinar
detém sublime importância no Direito do Trabalho, sendo profundamente interligada à atuação de impulsionar a contenda ao Poder Judiciário, mesmo sem a antecipação de honorários.
As metamorfoses criadas com a Reforma Trabalhista substancializaram os Cálculos Trabalhistas como imprescindível elemento da praxe laboral de todas as pessoas que atuam com direitos do trabalho e, principalmente, dos causídicos trabalhistas.