A lei transformou os paradigmas de operação da advocacia ao especificar a disposição que, na peça trabalhista, o pedido deverá ser certo, determinado e com indicação de seu valor
, sob risco de ser negado sem resolução do mérito
.
Em tempos passados, o item essencial de uma petição trabalhista se referia a quais seriam os direitos da parte peticionante. No presente, a correta aferição daqueles citados direitos evidenciou-se primordial.
Uma vez que ligados aos víveres do empregado e porquanto caducam rápido, os direitos trabalhistas têm emergência.
A palavra patrocinar
tem particular significado no Direito do Trabalho, sendo intimamente conectada à militância de carrear a demanda à Jurisdição, a despeito da antecipação de pagamento.
Precedente à Reforma Trabalhista, as bases do Direito do Trabalho favoreciam patrocinar ações. Tendo o Jus Postulandi
, constantemente, o empregado não pode utilizar o préstimo das Defensorias Públicas.
As remodelações estabelecidas com a Reforma Trabalhista adotaram os Cálculos Trabalhistas como essencial título da capacidade profissional de todas as pessoas que atuam com direitos empregatícios e, em particular, dos advogados trabalhistas.
A usual inevitabilidade de liquidar os pedidos já no começo da causa trabalhista, somando confusão a reclamações que antanho foram de descomplicada executação, lateralmente, modificou a dinâmica que move o proteção dos direitos trabalhistas.
A Reforma Trabalhista transmudou o fundamento da advocacia trabalhista, complicando a prática de fiar contendas. Não se questiona, porém, a perícia profissional de ajuste da advocacia à nova cena.