Antigamente, o componente essencial de uma reclamatória trabalhista considerava quais seriam os direitos da parte postulante. Nos dias que correm, a conciente avaliação daqueles apontados direitos patenteou-se central.
Agregando tortuosidade a contendas que anteriormente eram de simples executação, a natural indispensabilidade de liquidar as pretensões já no princípio da causa trabalhista, transversalmente, alterou a metodologia que move a salvaguarda dos direitos dos empregados.
As transmutações geradas com a Reforma Trabalhista firmaram os Cálculos Trabalhistas como essencial tópico da diligência laboral de todos os cidadãos que convivem com direitos trabalhistas e, principalmente, dos advogados trabalhistas.
O ordenamento legislativo inflou os paradigmas de atuação da advocacia ao constituir a norma que, na peça trabalhista, o pedido deverá ser certo, determinado e com indicação de seu valor
, sob risco de ser rejeitado sem resolução do mérito
.
O vocábulo patrocinar
detém inconfundível sentido no Direito Laboral, sendo profundamente interligado ao ativismo de conduzir a reclamação ao Judiciário, a despeito da antecipação de pagamento.
Precedente à Reforma Trabalhista, os alicerces do Direito do Trabalho facultavam fiar lides. Incorporando o Jus Postulandi
, como regra, o obreiro não consegue se valer do auxílio das Defensorias Públicas.
Obstando a prática de patrocinar litígios, a Reforma Trabalhista imutou o fundamento da advocacia trabalhista. Não se contesta, porém, a perícia profissional de ajuste da advocacia à hodierna realidade.
Porque correlacionados à mantença do obreiro e porquanto expiram aceleradamente, os direitos dos empregados têm pressa.