Liquidação de Sentença em Ação Trabalhista na Cidade Ouro Branco - MG

Em tempos pretéritos, o assunto indispensável de uma ação trabalhista era quais seriam os direitos da parte suplicante. Agora, a escrupulosa aferição dos mesmos mencionados direitos patenteou-se primordial.

Trazendo ruído a processos que anteriormente eram de simples produzição, a geral indeclinabilidade de liquidar os direitos a partir da apresentação da reclamação trabalhista, indiretamente, alterou a dinâmica que acompanha a defensa dos direitos dos empregados.

Ao estipular o preceito que, na petição trabalhista, o pedido deverá ser certo, determinado e com indicação de seu valor, sob sanção de ser rejeitado sem resolução do mérito, a ordem jurídica estendeu os padrões de prática da advocacia.

Porquanto prescrevem aceleradamente e porque conectados à alimentação do obreiro, os direitos dos empregados têm urgência.

Antes da Reforma Trabalhista, as bases do Direito do Trabalho facilitavam fiar causas. Incorporando o Jus Postulandi, via de regra, o obreiro não consegue se valer da assistência das Defensorias Públicas.

A Reforma Trabalhista modificou o imo da advocacia trabalhista, embaraçando a habilidade de apadroar reclamatórias. Não se discute, nada obstante, a competência técnica de adequação da advocacia à nova condição.

As transfigurações produzidas por meio da Reforma Trabalhista confirmaram os Cálculos Trabalhistas como indispensável expediente da prática profissional de todas as pessoas que lidam com direitos do trabalho e, especialmente, dos defensores trabalhistas.

O vocábulo patrocinar tem inconfundível sentido no Direito do Trabalho, estando inerentemente relacionado à atuação de guiar o litígio à Justiça, apesar de não haver o adiantamento de pagamento.