Antanho, a peça primordial de uma petição trabalhista se referia a quais seriam os direitos da parte impetrante. Hoje, a justa aferição de tais citados direitos revelou-se indeclinável.
Ao planificar o preceito que, na reclamação trabalhista, o pedido deverá ser certo, determinado e com indicação de seu valor
, sob risco de ser extinguido sem resolução do mérito
, a ordem jurídica distendeu as sistemáticas de operação da advocacia.
Anteriormente à Reforma Trabalhista, os fundamentos do Direito do Trabalho facultavam patrocinar reclamatórias. Corporificando o Jus Postulandi
, com frequência, o proletário não consegue contar com a tutela das Defensorias Públicas.
Porquanto caducam aceleradamente e uma vez que interligados aos víveres do proletário, os direitos empregatícios têm urgência.
A Reforma Trabalhista transmudou a coração da advocacia trabalhista, obstaculizando a estratégia de apadroar reclamações. Não se questiona, apesar disso, a habilidade profissional de amoldagem da advocacia à nova situação.
Estando intimamente associada à militância de direcionar a demanda à Justiça, apesar de não haver a antecipação de pagamento, a palavra patrocinar
possui inconfundível valor no Direito Trabalhista.
A consueta impreteribilidade de liquidar as pretensões já na apresentação da ação trabalhista, aditando desorientação a litígios que no passado recente foram de fácil produzição, indiretamente, alterou a dinâmica que toca o proteção dos direitos empregatícios.
As mudanças estruturadas com a Reforma Trabalhista consubstanciaram os Cálculos Trabalhistas como primordial expediente da rotina profissional de todas as partes que se relacionam com direitos laborais e, em caráter particular, dos advogados trabalhistas.