Outrora, o componente substancial de uma reclamatória trabalhista levava em consideração quais seriam os direitos da parte reivindicante. No presente, a apropriada suputação daqueles mencionados direitos demonstrou-se essencial.
Precedente à Reforma Trabalhista, as bases do Direito do Trabalho possibilizavam patrocinar demandas. Detendo o Jus Postulandi
, frequentemente, o contratado não pode utilizar o amparo das Defensorias Públicas.
A Reforma Trabalhista transformou o núcleo da advocacia trabalhista, obstando a práxis de apadrinhar lides. Não se questiona, porém, a capacidade técnica de habituação da advocacia à vigente conjuntura.
A dicção patrocinar
corporifica notável significado no Direito Laboral, sendo intrinsecamente relacionada à atuação de direcionar a contenda à Jurisdição, apesar de não haver a antecipação de honorários.
A sabida impreteribilidade de liquidar os pedidos a partir do início da reclamatória trabalhista, trazendo complexidade a processos que antes pareciam ser de tranquila produzição, indiretamente, transmutou a metodologia que guia a defensão dos direitos dos empregados.
Ao engendrar a ordem que, na petição trabalhista, o pedido deverá ser certo, determinado e com indicação de seu valor
, sob risco de ser rejeitado sem resolução do mérito
, a lei transmudou os métodos de exercício da advocacia.
Uma vez que expiram depressa e porque conectados ao sustento do contratado, os direitos dos empregados têm urgência.
As modificações instituídas com a Reforma Trabalhista substancializaram os Cálculos Trabalhistas como substancial componente da praxe profissional de todos os cidadãos que atuam com direitos empregatícios e, mormente, dos advogados trabalhistas.