Em tempos passados, o título central de uma reclamatória trabalhista dizia respeito a quais seriam os direitos da parte solicitante. Agora, a judiciosa quantificação dos mesmos apontados direitos tornou-se cardinal.
A legislação ampliou os padrões de operação da advocacia ao urdir o preceito que, na reclamação trabalhista, o pedido deverá ser certo, determinado e com indicação de seu valor
, sob risco de ser vetado sem resolução do mérito
.
A expressão patrocinar
detém especial valor no Direito Laboral, estando inerentemente conectada à atuação de carrear o processo à Justiça, mesmo sem a antecipação de honorários.
Porque caducam depressa e uma vez que correlacionados à alimentação do obreiro, os direitos dos empregados têm emergência.
Adicionando complexidade a lides que anteriormente foram de distensa efetivação, a usual inevitabilidade de liquidar os direitos partindo da abertura do litígio trabalhista, lateralmente, transmutou a dinâmica que instrui o defendimento dos direitos dos empregados.
As mudanças fundadas com a Reforma Trabalhista substancializaram os Cálculos Trabalhistas como central questão da praxe profissional de todas as partes que atuam com direitos empregatícios e, em especial, dos procuradores trabalhistas.
Como regra, tendo o Jus Postulandi
, o obreiro não pode utilizar o auxílio das Defensorias Públicas. Antes da Reforma Trabalhista, as bases do Direito do Trabalho facultavam patronear contendas.
A Reforma Trabalhista imutou a substância da advocacia trabalhista, obstando a atividade de apaniguar reclamatórias. Não se debate, no entanto, a competência técnica de acomodação da advocacia à hodierna realidade.