Em tempos pretéritos, a parte indeclinável de uma ação trabalhista concernia a quais seriam os direitos da parte requisitante. No tempo corrente, a apropriada quantificação dos mesmos mencionados direitos denotou-se crucial.
Porquanto prescrevem rapidamente e porque relacionados ao sustento do contratado, os direitos dos empregados têm urgência.
Ao delinear o dispositivo que, na peça trabalhista, o pedido deverá ser certo, determinado e com indicação de seu valor
, sob pena de ser negado sem resolução do mérito
, a legislação ampliou os paradigmas de atuação da advocacia.
Sendo inerentemente ligado à atuação de carrear o processo à Justiça, mesmo sem a antecipação de pagamento, o verbo patrocinar
incorpora particular valia no Direito Laboral.
A comezinha imperiosidade de liquidar as verbas partindo da entrada da contenda trabalhista, adicionando confusão a demandas que anteriormente foram de distensa operação, indiretamente, transformou a estrutura que governa o defendimento dos direitos dos empregados.
A Reforma Trabalhista imutou o núcleo da advocacia trabalhista, prejudicando a habilidade de fiar causas. Não se impugna, não obstante, a competência profissional de aclimação da advocacia à hodierna realidade.
Anteriormente à Reforma Trabalhista, os fundamentos do Direito do Trabalho proporcionavam patronear ações. Majoritariamente, detendo o Jus Postulandi
, o contratado não consegue contar com a tutela das Defensorias Públicas.
As modificações suscitadas com a Reforma Trabalhista materializaram os Cálculos Trabalhistas como indeclinável recurso do cotidiano profissional de todos os indivíduos que se relacionam com direitos do trabalho e, principalmente, dos causídicos trabalhistas.