Liquidação de Sentença em Ação Trabalhista no Estado do Pará

Atrapalhando a práxis de patrocinar demandas, a Reforma Trabalhista alterou a natura da advocacia trabalhista. Não se debate, todavia, a competência profissional de amoldagem da advocacia à nova situação.

Uma vez que correlacionados à vida do empregado e porquanto prescrevem rápido, os direitos dos trabalhadores têm urgência.

Ao produzir o preceito que, na reclamatória trabalhista, o pedido deverá ser certo, determinado e com indicação de seu valor, sob sanção de ser indeferido sem resolução do mérito, o sistema jurídico extrapolou os padrões de exercício da advocacia.

Antecedente à Reforma Trabalhista, as bases do Direito do Trabalho incentivavam apadrinhar reclamações. Tendo o Jus Postulandi, usualmente, o empregado não pode se valer do arrimo das Defensorias Públicas.

Antigamente, a parte central de uma petição trabalhista se referia a quais seriam os direitos da parte peticionante. Na atualidade, a fiel estimativa daqueles referidos direitos revelou-se capital.

A expressão patrocinar tem notável significação no Direito Laboral, por estar intrinsecamente conectada ao ativismo de guiar a causa à Jurisdição, a despeito da antecipação de pagamento.

As transformações estabelecidas com a Reforma Trabalhista consubstanciaram os Cálculos Trabalhistas como central pauta da habilidade profissional de todas as pessoas que se relacionam com direitos laborais e, em caráter particular, dos procuradores trabalhistas.

A regular imperiosidade de liquidar as verbas desde o encetamento da contenda trabalhista, acrescentando dificuldade a lides que anteriormente pareciam ser de elementar executação, obliquamente, imutou a sistemática que rege o proteção dos direitos dos trabalhadores.