Liquidação de Sentença em Ação Trabalhista no Estado de Santa Catarina

Incorporando dificuldade a processos que no passado recente eram de distensa operação, a comezinha indeclinabilidade de liquidar as verbas desde o início da contenda trabalhista, indiretamente, transmudou o plano que governa a guarda dos direitos dos empregados.

Sendo intrinsecamente relacionado à atuação de guiar a lide à Jurisdição, a despeito do adiantamento de honorários, o termo patrocinar tem singular significado no Direito do Trabalho.

Possuindo o Jus Postulandi, constantemente, o empregado não consegue utilizar a assessoria das Defensorias Públicas. Precedente à Reforma Trabalhista, os alicerces do Direito do Trabalho oportunizavam apadrinhar causas.

Dificultando a prática de patrocinar demandas, a Reforma Trabalhista demudou a estrutura da advocacia trabalhista. Não se contraria, nada obstante, a competência técnica de acomodação da advocacia à vigente cena.

Ao gerar a norma que, na peça trabalhista, o pedido deverá ser certo, determinado e com indicação de seu valor, sob sanção de ser denegado sem resolução do mérito, o sistema legislativo dilatou os modelos de prática da advocacia.

Porquanto caducam aceleradamente e porque vinculados à vida do empregado, os direitos dos empregados têm pressa.

Outrora, o quesito considerável de uma ação trabalhista se preocupava com quais seriam os direitos da parte impetrante. Agora, a racional quantificação daqueles citados direitos demonstrou-se vital.

As transfigurações delineadas por meio da Reforma Trabalhista materializaram os Cálculos Trabalhistas como considerável tópico da habilidade profissional de todos os indivíduos que atuam com direitos laborais e, principalmente, dos causídicos trabalhistas.