Liquidação de Sentença em Ação Trabalhista no Estado do Paraná

A Reforma Trabalhista demudou a essência da advocacia trabalhista, obstaculizando a rotina de apaniguar litígios. Não se questiona, ainda assim, o aptidão técnica de acomodação da advocacia à vigente realidade.

A legislação inflou as sistemáticas de desempenho da advocacia ao articular a determinação que, na ação trabalhista, o pedido deverá ser certo, determinado e com indicação de seu valor, sob pena de ser negado sem resolução do mérito.

Acrescendo desorientação a processos que no passado recente eram de descomplicada produzição, a ordinária inevitabilidade de liquidar as pretensões partindo do exórdio da contenda trabalhista, transversalmente, imutou a sistemática que norteia o amparo dos direitos dos trabalhadores.

As alterações geradas pela Reforma Trabalhista consubstanciaram os Cálculos Trabalhistas como indispensável título da praxe profissional de todos os indivíduos que convivem com direitos do trabalho e, principalmente, dos procuradores trabalhistas.

Porquanto caducam rapidamente e porque correlacionados aos víveres do empregado, os direitos dos trabalhadores têm urgência.

Anteriormente à Reforma Trabalhista, os ideais do Direito do Trabalho incentivavam apadrinhar demandas. Usualmente, detendo o Jus Postulandi, o empregado não pode considerar o auxílio das Defensorias Públicas.

Antes, o expediente indispensável de uma reclamação trabalhista concernia a quais seriam os direitos da parte pleiteante. Agora, a efetiva estimativa de tais referidos direitos tornou-se primacial.

A dicção patrocinar possui inconfundível significação no Direito Trabalhista, estando intrinsecamente interligada à militância de conduzir a ação ao Judiciário, mesmo sem o adiantamento de pagamento.