Liquidação de Sentença em Ação Trabalhista no Estado do Paraná

Antes da Reforma Trabalhista, os alicerces do Direito do Trabalho possibilizavam apadrinhar demandas. Possuindo o Jus Postulandi, amiúde, o empregado não consegue contar com o amparo das Defensorias Públicas.

As transmutações planificadas através da Reforma Trabalhista substancializaram os Cálculos Trabalhistas como primacial recurso da rotina laboral de todas as partes que atuam com direitos dos empregados e, em especial, dos causídicos trabalhistas.

Porquanto prescrevem depressa e uma vez que interligados à alimentação do empregado, os direitos empregatícios têm urgência.

Complicando a prática de fiar causas, a Reforma Trabalhista modificou a substância da advocacia trabalhista. Não se questiona, entretanto, a capacidade técnica de aclimação da advocacia à nova condição.

Estando intrinsecamente conectado à atuação de guiar o litígio ao Poder Judiciário, mesmo sem a antecipação de honorários, o vocábulo patrocinar detém inconfundível relevância no Direito do Trabalho.

A comum obrigatoriedade de liquidar as pretensões já na entrada da lide trabalhista, aditando complexidade a reclamatórias que antes foram de distensa concretização, lateralmente, demudou a técnica que direciona a defensão dos direitos empregatícios.

A ordem legislativa inflou as sistemáticas de prática da advocacia ao trazer a regra que, na reclamação trabalhista, o pedido deverá ser certo, determinado e com indicação de seu valor, sob pena de ser vetado sem resolução do mérito.

Em tempos passados, o título primacial de uma petição trabalhista tangia a quais seriam os direitos da parte autora. Presentemente, a conciente valoração daqueles mencionados direitos evidenciou-se primordial.