Liquidação de Sentença em Ação Trabalhista no Estado de São Paulo

A sabida indispensabilidade de liquidar os direitos desde o começo da contenda trabalhista, incorporando dificuldade a causas que antes foram de simples produzição, indiretamente, imutou a dinâmica que move o defendimento dos direitos laborais.

O termo patrocinar detém especial importância no Direito Laboral, sendo profundamente ligado à militância de carrear a reclamatória à Jurisdição, a despeito da antecipação de pagamento.

As alterações instituídas com a Reforma Trabalhista solidificaram os Cálculos Trabalhistas como crucial conhecimento da estratégia laboral de todas as partes que lidam com direitos do trabalho e, em especial, dos defensores trabalhistas.

Antecedente à Reforma Trabalhista, as bases do Direito do Trabalho facultavam apaniguar reclamações. Como regra, tendo o Jus Postulandi, o operário não pode utilizar o apoio das Defensorias Públicas.

Ao convencionar a norma que, na peça trabalhista, o pedido deverá ser certo, determinado e com indicação de seu valor, sob sanção de ser rechaçado sem resolução do mérito, o sistema legislativo remodelou os paradigmas de prática da advocacia.

Outrora, o questão crucial de uma reclamatória trabalhista concernia a quais seriam os direitos da parte postulante. Presentemente, a criteriosa computação dos mesmos citados direitos tornou-se basilar.

Porquanto expiram depressa e porque conectados à subsistência do operário, os direitos laborais têm urgência.

Embaraçando a atividade de patrocinar demandas, a Reforma Trabalhista modificou o eixo da advocacia trabalhista. Não se discute, apesar disso, o aptidão profissional de ajustamento da advocacia à corrente realidade.