Liquidação de Sentença em Ação Trabalhista no Estado de São Paulo

Ao tecer a determinação que, na petição trabalhista, o pedido deverá ser certo, determinado e com indicação de seu valor, sob sanção de ser extinguido sem resolução do mérito, o legislativo mudou os padrões de exercício da advocacia.

Precedente à Reforma Trabalhista, os alicerces do Direito do Trabalho propiciavam patronear processos. Amiudadamente, detendo o Jus Postulandi, o empregado não pode contar com o amparo das Defensorias Públicas.

Uma vez que caducam rapidamente e porquanto associados à subsistência do empregado, os direitos dos empregados têm urgência.

Em momentos passados, o elemento basilar de uma peça trabalhista concernia a quais seriam os direitos da parte solicitante. Atualmente, a justa computação dos mesmos apontados direitos revelou-se indispensável.

A comezinha imperiosidade de liquidar os direitos já na origem da demanda trabalhista, incorporando sinuosidade a reclamatórias que antanho foram de tranquila efetivação, obliquamente, modificou o plano que direciona o proteção dos direitos dos empregados.

A Reforma Trabalhista transformou a estrutura da advocacia trabalhista, obstaculizando a rotina de apadrinhar causas. Não se controverte, contudo, a perícia profissional de ambientação da advocacia à vigente conjuntura.

Estando inerentemente interligada à atuação de guiar a contenda à Jurisdição, apesar de não haver o adiantamento de honorários, a expressão patrocinar corporifica individual significado no Direito do Trabalho.

As remodelações promovidas com a Reforma Trabalhista substantificaram os Cálculos Trabalhistas como basilar recurso da habilidade profissional de todos os indivíduos que se relacionam com direitos dos trabalhadores e, sobretudo, dos defensores trabalhistas.