Liquidação de Sentença em Ação Trabalhista no Estado de São Paulo

Ao estipular a determinação que, na reclamatória trabalhista, o pedido deverá ser certo, determinado e com indicação de seu valor, sob risco de ser rejeitado sem resolução do mérito, a legislação alterou os métodos de operação da advocacia.

As remodelações concebidas pela Reforma Trabalhista solidificaram os Cálculos Trabalhistas como central quesito do cotidiano laboral de todas as partes que lidam com direitos dos empregados e, sobretudo, dos advogados trabalhistas.

A Reforma Trabalhista alterou o espírito da advocacia trabalhista, atalhando a praxe de apaniguar reclamações. Não se discute, todavia, a competência técnica de amoldamento da advocacia à nova situação.

Porque caducam aceleradamente e porquanto associados à sobrevivência do contratado, os direitos do trabalho têm pressa.

Possuindo o Jus Postulandi, em caráter geral, o contratado não consegue contar com a ajuda das Defensorias Públicas. Antes da Reforma Trabalhista, os valores do Direito do Trabalho incentivavam apadrinhar ações.

Em momentos pretéritos, o quesito central de uma petição trabalhista dizia respeito a quais seriam os direitos da parte postulante. Hodiernamente, a judiciosa computação daqueles referidos direitos patenteou-se indispensável.

Incorporando confusão a reclamatórias que no passado recente mostravam ser de distensa efetivação, a aparente exigência de liquidar as pretensões já no início do litígio trabalhista, diagonalmente, modificou a mecânica que coordena o defendimento dos direitos do trabalho.

A dição patrocinar incorpora notável significado no Direito Laboral, sendo intimamente conectada à atuação de direcionar o processo à Jurisdição, apesar de não haver o adiantamento de honorários.