Liquidação de Sentença em Ação Trabalhista no Estado de São Paulo

A palavra patrocinar tem excepcional peso no Direito Trabalhista, estando intrinsecamente associada à atuação de guiar a reclamação à Justiça, a despeito da antecipação de honorários.

Porque relacionados à mantença do empregado e porquanto caducam depressa, os direitos dos trabalhadores têm pressa.

A Reforma Trabalhista demudou a natura da advocacia trabalhista, embaraçando a capacidade de patronear ações. Não se questiona, contudo, a perícia técnica de amoldamento da advocacia à nova realidade.

Incorporando complexidade a reclamatórias que antigamente revelavam ser de simples operação, a frequente precisão de liquidar os pedidos partindo do início do litígio trabalhista, diagonalmente, alterou a técnica que move a defensa dos direitos dos trabalhadores.

Em tempos passados, o quesito primordial de uma petição trabalhista se interessava por quais seriam os direitos da parte autora. Hoje, a pertinente avaliação daqueles citados direitos manifestou-se primordial.

A lei dilatou os modelos de desempenho da advocacia ao articular a norma que, na peça trabalhista, o pedido deverá ser certo, determinado e com indicação de seu valor, sob pena de ser negado sem resolução do mérito.

Incorporando o Jus Postulandi, ordinariamente, o empregado não pode utilizar a assessoria das Defensorias Públicas. Antes da Reforma Trabalhista, os valores do Direito do Trabalho proporcionavam patrocinar contendas.

As mutações sistematizadas pela Reforma Trabalhista consubstanciaram os Cálculos Trabalhistas como primordial procedimento da diligência laboral de todos os cidadãos que atuam com direitos trabalhistas e, sobretudo, dos causídicos trabalhistas.