Liquidação de Sentença em Ação Trabalhista no Estado de São Paulo

Por estar intimamente vinculada à atuação de impulsionar o litígio ao Judiciário, a despeito da antecipação de pagamento, a dicção patrocinar tem singular significância no Direito Trabalhista.

As alterações estabelecidas por meio da Reforma Trabalhista adotaram os Cálculos Trabalhistas como basilar fator da habilidade profissional de todas as pessoas que atuam com direitos dos trabalhadores e, em particular, dos defensores trabalhistas.

A Reforma Trabalhista imutou a substância da advocacia trabalhista, complicando a estratégia de fiar processos. Não se contraria, sem embargo, a competência profissional de amoldagem da advocacia à nova cena.

Tendo o Jus Postulandi, amiúde, o obreiro não pode utilizar o amparo das Defensorias Públicas. Precedente à Reforma Trabalhista, os princípios do Direito do Trabalho possibilitavam apadroar ações.

A usual imperiosidade de liquidar as verbas partindo do início da lide trabalhista, trazendo dificuldade a reclamações que antigamente mostravam ser de distensa executação, transversalmente, demudou a metodologia que impulsiona a defensão dos direitos trabalhistas.

A lei alargou as metodologias de operação da advocacia ao prescrever a ordenação que, na reclamação trabalhista, o pedido deverá ser certo, determinado e com indicação de seu valor, sob sanção de ser extinguido sem resolução do mérito.

Porquanto correlacionados à sobrevivência do obreiro e porque caducam rapidamente, os direitos trabalhistas têm emergência.

Antes, o expediente basilar de uma ação trabalhista levava em consideração quais seriam os direitos da parte suplicante. Agora, a coerente quantificação daqueles aludidos direitos manifestou-se cardinal.