Liquidação de Sentença em Ação Trabalhista no Estado de São Paulo

A expressa inevitabilidade de liquidar as pretensões desde a entrada do litígio trabalhista, aditando desorientação a ações que anteriormente mostravam ser de tranquila operação, indiretamente, imutou a sistemática que norteia a salvaguarda dos direitos do trabalho.

As alterações planificadas pela Reforma Trabalhista adotaram os Cálculos Trabalhistas como central componente da capacidade laboral de todas as pessoas que convivem com direitos empregatícios e, principalmente, dos causídicos trabalhistas.

Ao disciplinar o preceito que, na petição trabalhista, o pedido deverá ser certo, determinado e com indicação de seu valor, sob pena de ser vetado sem resolução do mérito, a legislação alterou os paradigmas de operação da advocacia.

A Reforma Trabalhista modificou a natureza da advocacia trabalhista, inibindo a capacidade de fiar demandas. Não se questiona, ainda assim, a competência profissional de aclimação da advocacia à corrente situação.

Antecedente à Reforma Trabalhista, os alicerces do Direito do Trabalho possibilizavam patronear causas. Encarnando o Jus Postulandi, frequentemente, o obreiro não pode contar com a assessoria das Defensorias Públicas.

Porque interligados à sobrevivência do obreiro e porquanto expiram depressa, os direitos do trabalho têm urgência.

Estando intimamente associada ao ativismo de impulsionar a contenda à Justiça, mesmo sem o adiantamento de honorários, a palavra patrocinar encarna particular valia no Direito do Trabalho.

Em tempos passados, o componente central de uma peça trabalhista tangia a quais seriam os direitos da parte súplice. Hodiernamente, a fundamentada estimativa de tais aludidos direitos demonstrou-se fulcral.