Liquidação de Sentença em Ação Trabalhista no Estado de São Paulo

A Reforma Trabalhista modificou a natura da advocacia trabalhista, obstaculizando a atividade de patronear processos. Não se objeta, entretanto, a capacidade profissional de ajustamento da advocacia à hodierna condição.

As alterações sistematizadas com a Reforma Trabalhista solidificaram os Cálculos Trabalhistas como indeclinável elemento da diligência profissional de todas as pessoas que lidam com direitos dos trabalhadores e, mormente, dos defensores trabalhistas.

Porquanto ligados à sobrevivência do obreiro e uma vez que prescrevem rápido, os direitos do trabalho têm emergência.

A lei remodelou os modelos de prática da advocacia ao trazer a regra que, na petição trabalhista, o pedido deverá ser certo, determinado e com indicação de seu valor, sob sanção de ser negado sem resolução do mérito.

A famigerada indispensabilidade de liquidar as pretensões desde o princípio da ação trabalhista, trazendo confusão a contendas que no passado recente revelavam ser de fácil operação, diagonalmente, transmudou a estrutura que coordena o defendimento dos direitos do trabalho.

Antes da Reforma Trabalhista, os princípios do Direito do Trabalho facilitavam apadroar litígios. Detendo o Jus Postulandi, com frequência, o obreiro não consegue considerar a assistência das Defensorias Públicas.

Anteriormente, o expediente indeclinável de uma peça trabalhista levava em consideração quais seriam os direitos da parte impetrante. Na atualidade, a escrupulosa avaliação daqueles apontados direitos denotou-se crucial.

A palavra patrocinar encarna sublime significação no Direito Laboral, por estar inerentemente interligada à atuação de direcionar a lide ao Judiciário, mesmo sem a antecipação de honorários.