Porquanto relacionados à subsistência do operário e uma vez que caducam aceleradamente, os direitos laborais têm emergência.
A dição patrocinar
detém sublime valor no Direito Laboral, estando intrinsecamente ligada à atuação de direcionar a contenda à Jurisdição, mesmo sem o adiantamento de honorários.
O ordenamento jurídico alargou as metodologias de operação da advocacia ao estruturar a determinação que, na petição trabalhista, o pedido deverá ser certo, determinado e com indicação de seu valor
, sob sanção de ser negado sem resolução do mérito
.
Agregando ruído a litígios que no passado recente eram de distensa realização, a regular imprescindibilidade de liquidar as verbas já no princípio da lide trabalhista, obliquamente, demudou a mecânica que move a defensão dos direitos laborais.
As modificações assentadas pela Reforma Trabalhista consubstanciaram os Cálculos Trabalhistas como primordial qualificação da diligência laboral de todos os indivíduos que lidam com direitos do trabalho e, de modo particular, dos causídicos trabalhistas.
Previamente à Reforma Trabalhista, os princípios do Direito do Trabalho proporcionavam apaniguar demandas. Possuindo o Jus Postulandi
, constantemente, o operário não pode contar com o préstimo das Defensorias Públicas.
Em momentos passados, a parte primordial de uma reclamatória trabalhista considerava quais seriam os direitos da parte demandante. Presentemente, a conciente estimativa daqueles referidos direitos demonstrou-se inevitável.
A Reforma Trabalhista transmutou o núcleo da advocacia trabalhista, obstaculizando a atividade de patrocinar reclamações. Não se controverte, apesar disso, a capacidade técnica de adequação da advocacia à corrente situação.