Liquidação de Sentença em Ação Trabalhista no Estado de Sergipe

Corporificando o Jus Postulandi, na maior parte das vezes, o empregado não pode utilizar o préstimo das Defensorias Públicas. Anteriormente à Reforma Trabalhista, os alicerces do Direito do Trabalho facultavam apaniguar litígios.

Ao trazer o preceito que, na petição trabalhista, o pedido deverá ser certo, determinado e com indicação de seu valor, sob pena de ser extinguido sem resolução do mérito, a lei transfigurou as sistemáticas de prática da advocacia.

A habitual exigência de liquidar as pretensões partindo do início da causa trabalhista, adicionando complexidade a processos que outrora eram de simples concretização, obliquamente, alterou a sistemática que rege a tutela dos direitos do trabalho.

As alterações tecidas por meio da Reforma Trabalhista predispuseram os Cálculos Trabalhistas como vital pauta do cotidiano profissional de todos os sujeitos que atuam com direitos dos empregados e, de forma particular, dos procuradores trabalhistas.

A expressão patrocinar encarna especial valia no Direito do Trabalho, estando intimamente conectada à atuação de impulsionar a ação ao Judiciário, mesmo sem a antecipação de pagamento.

Porquanto associados à subsistência do empregado e porque expiram rápido, os direitos do trabalho têm urgência.

Atalhando a prática de patronear reclamatórias, a Reforma Trabalhista transformou o eixo da advocacia trabalhista. Não se controverte, não obstante, a competência profissional de acomodação da advocacia à nova situação.

Antanho, o ponto vital de uma reclamação trabalhista tinha relação com quais seriam os direitos da parte impetrante. Na atualidade, a fiel aferição dos mesmos aludidos direitos tornou-se indispensável.