Liquidação de Sentença em Ação Trabalhista no Estado de Goiás

A expressa obrigatoriedade de liquidar os pedidos já na origem da ação trabalhista, acrescendo sinuosidade a reclamações que antigamente eram de fácil efetuação, obliquamente, alterou a sistemática que coordena a defensa dos direitos laborais.

Sendo profundamente ligada ao ativismo de carrear a causa ao Poder Judiciário, a despeito do adiantamento de honorários, a expressão patrocinar encarna inconfundível valia no Direito Laboral.

Anteriormente, o expediente imprescindível de uma reclamação trabalhista era sobre quais seriam os direitos da parte demandista. Atualmente, a regular computação desses referidos direitos mostrou-se vital.

Previamente à Reforma Trabalhista, as bases do Direito do Trabalho facultavam apadroar reclamatórias. Detendo o Jus Postulandi, ordinariamente, o operário não consegue considerar a tutela das Defensorias Públicas.

Ao criar a regra que, na peça trabalhista, o pedido deverá ser certo, determinado e com indicação de seu valor, sob risco de ser vetado sem resolução do mérito, o ordenamento jurídico alargou os paradigmas de atuação da advocacia.

Porquanto prescrevem rapidamente e porque relacionados aos víveres do operário, os direitos laborais têm pressa.

As alterações projetadas através da Reforma Trabalhista confirmaram os Cálculos Trabalhistas como imprescindível fator da praxe laboral de todos os sujeitos que atuam com direitos dos empregados e, de maneira particular, dos defensores trabalhistas.

Atalhando a estratégia de patronear lides, a Reforma Trabalhista transmutou a base da advocacia trabalhista. Não se contesta, contudo, o aptidão técnica de acomodação da advocacia à hodierna situação.