Liquidação de Sentença em Ação Trabalhista no Estado de Goiás

As mudanças delineadas por meio da Reforma Trabalhista solidificaram os Cálculos Trabalhistas como inevitável dado do repertório profissional de todas as partes que atuam com direitos do trabalho e, em especial, dos procuradores trabalhistas.

Ao fixar a regra que, na petição trabalhista, o pedido deverá ser certo, determinado e com indicação de seu valor, sob risco de ser indeferido sem resolução do mérito, a legislação extrapolou as metodologias de operação da advocacia.

Entravando a prática de apadroar processos, a Reforma Trabalhista transmudou a estrutura da advocacia trabalhista. Não se controverte, ainda assim, a competência técnica de amoldamento da advocacia à corrente realidade.

Anteriormente à Reforma Trabalhista, os ideais do Direito do Trabalho permitir apadrinhar lides. Via de regra, encarnando o Jus Postulandi, o trabalhador não pode contar com o auxílio das Defensorias Públicas.

Porquanto associados à sobrevivência do trabalhador e porque expiram depressa, os direitos dos empregados têm pressa.

Acrescentando complexidade a ações que antanho mostravam ser de simples executação, a prosaica necessidade de liquidar as pretensões a partir do princípio do litígio trabalhista, lateralmente, transformou a dinâmica que instrui a defesa dos direitos dos empregados.

Em tempos pretéritos, o expediente inevitável de uma reclamatória trabalhista se interessava por quais seriam os direitos da parte demandante. Agora, a criteriosa valoração de tais apontados direitos mostrou-se fulcral.

A dicção patrocinar encarna especial acepção no Direito Laboral, sendo intimamente relacionada à atuação de direcionar a contenda à Jurisdição, apesar de não haver a antecipação de honorários.