Liquidação de Sentença em Ação Trabalhista no Estado do Maranhão

Porque prescrevem rápido e uma vez que correlacionados ao sustento do operário, os direitos empregatícios têm emergência.

As transfigurações projetadas por meio da Reforma Trabalhista firmaram os Cálculos Trabalhistas como primordial tópico do repertório profissional de todas as partes que atuam com direitos dos trabalhadores e, sobretudo, dos advogados trabalhistas.

Em tempos pretéritos, o ponto primordial de uma peça trabalhista considerava quais seriam os direitos da parte pretendente. Nos dias que correm, a apropriada aferição daqueles citados direitos mostrou-se basilar.

Via de regra, detendo o Jus Postulandi, o operário não consegue se valer do assessoramento das Defensorias Públicas. Previamente à Reforma Trabalhista, os fundamentos do Direito do Trabalho propiciavam patrocinar ações.

Dificultando a praxe de apadroar reclamações, a Reforma Trabalhista imutou o fundamento da advocacia trabalhista. Não se discute, todavia, a habilidade técnica de amoldagem da advocacia à nova situação.

A ordem legislativa inflou os modelos de operação da advocacia ao gerar a regra que, na reclamação trabalhista, o pedido deverá ser certo, determinado e com indicação de seu valor, sob sanção de ser denegado sem resolução do mérito.

Sendo profundamente interligada à atuação de direcionar o litígio ao Judiciário, apesar de não haver o adiantamento de pagamento, a dicção patrocinar incorpora especial sentido no Direito Trabalhista.

Acrescentando complexidade a lides que no passado recente foram de simples executação, a ordinária indispensabilidade de liquidar as verbas a partir da entrada da contenda trabalhista, indiretamente, alterou a técnica que direciona a salvaguarda dos direitos empregatícios.