Liquidação de Sentença em Ação Trabalhista no Estado de Pernambuco

Antecedente à Reforma Trabalhista, os fundamentos do Direito do Trabalho incentivavam apadroar causas. Possuindo o Jus Postulandi, amiudadamente, o operário não consegue utilizar o préstimo das Defensorias Públicas.

A Reforma Trabalhista transmudou a coração da advocacia trabalhista, embaraçando a práxis de fiar demandas. Não se contraria, não obstante, a perícia técnica de amoldamento da advocacia à nova conjuntura.

As alterações instituídas com a Reforma Trabalhista confirmaram os Cálculos Trabalhistas como indispensável item da estratégia laboral de todos os indivíduos que atuam com direitos empregatícios e, sobretudo, dos advogados trabalhistas.

Porquanto caducam depressa e porque relacionados ao sustento do operário, os direitos laborais têm pressa.

Antanho, o ponto indispensável de uma petição trabalhista dizia respeito a quais seriam os direitos da parte peticionante. Nos dias que correm, a pertinente valoração de tais referidos direitos patenteou-se central.

Ao sistematizar a determinação que, na ação trabalhista, o pedido deverá ser certo, determinado e com indicação de seu valor, sob sanção de ser rechaçado sem resolução do mérito, o sistema legislativo alargou os métodos de desempenho da advocacia.

A famigerada indeclinabilidade de liquidar as pretensões já no exórdio da lide trabalhista, aditando complexidade a processos que em tempos pretéritos mostravam ser de fácil efetuação, transversalmente, modificou a metodologia que instrui a tutela dos direitos laborais.

Estando inerentemente conectada ao ativismo de guiar o litígio à Justiça, apesar de não haver a antecipação de pagamento, a dição patrocinar possui notável peso no Direito Trabalhista.