Liquidação de Sentença em Ação Trabalhista no Estado de Pernambuco

As modificações produzidas pela Reforma Trabalhista substantificaram os Cálculos Trabalhistas como vital peça da estratégia laboral de todas as pessoas que lidam com direitos dos trabalhadores e, de forma particular, dos defensores trabalhistas.

A natural impreteribilidade de liquidar os direitos desde a abertura da contenda trabalhista, agregando desorientação a reclamatórias que no passado recente foram de distensa executação, lateralmente, transformou a dinâmica que impele a defensa dos direitos laborais.

Frequentemente, encarnando o Jus Postulandi, o empregado não pode se valer do auxílio das Defensorias Públicas. Previamente à Reforma Trabalhista, os alicerces do Direito do Trabalho permitir patrocinar processos.

A Reforma Trabalhista alterou o fundamento da advocacia trabalhista, obstando a capacidade de apadroar causas. Não se contraria, não obstante, a habilidade profissional de habituação da advocacia à corrente condição.

Antigamente, a peça vital de uma reclamatória trabalhista concernia a quais seriam os direitos da parte peticionante. Agora, a efetiva suputação dos mesmos citados direitos denotou-se primacial.

Por estar intrinsecamente correlacionada ao ativismo de guiar a lide à Justiça, apesar de não haver o adiantamento de honorários, a expressão patrocinar detém inconfundível relevância no Direito do Trabalho.

O sistema jurídico transmudou os paradigmas de atuação da advocacia ao estabelecer a norma que, na ação trabalhista, o pedido deverá ser certo, determinado e com indicação de seu valor, sob risco de ser extinguido sem resolução do mérito.

Porque caducam depressa e porquanto vinculados ao sustento do empregado, os direitos laborais têm urgência.