Liquidação de Sentença em Ação Trabalhista no Estado do Rio Grande do Norte

Encarnando o Jus Postulandi, frequentemente, o contratado não pode utilizar a assistência das Defensorias Públicas. Precedente à Reforma Trabalhista, os ideais do Direito do Trabalho facilitavam apadrinhar causas.

O ordenamento jurídico mudou as metodologias de operação da advocacia ao sistematizar a norma que, na petição trabalhista, o pedido deverá ser certo, determinado e com indicação de seu valor, sob sanção de ser rechaçado sem resolução do mérito.

A Reforma Trabalhista transformou o fundamento da advocacia trabalhista, prejudicando a rotina de apaniguar reclamatórias. Não se contradita, ainda assim, o aptidão profissional de ambientação da advocacia à vigente conjuntura.

Estando inerentemente interligada à militância de impulsionar a contenda ao Judiciário, a despeito da antecipação de pagamento, a dição patrocinar encarna peculiar sentido no Direito Trabalhista.

Antanho, o conhecimento inevitável de uma ação trabalhista era sobre quais seriam os direitos da parte súplice. Hoje, a cautelosa estimação dos mesmos referidos direitos patenteou-se capital.

Uma vez que vinculados à vida do contratado e porque prescrevem depressa, os direitos dos trabalhadores têm urgência.

Adicionando complexidade a lides que em momentos pretéritos foram de descomplicada produzição, a natural indeclinabilidade de liquidar os direitos desde a entrada do litígio trabalhista, indiretamente, transmudou o plano que toca o defendimento dos direitos dos trabalhadores.

As transformações constituídas através da Reforma Trabalhista adotaram os Cálculos Trabalhistas como inevitável ponto do cotidiano profissional de todos os cidadãos que lidam com direitos dos empregados e, especialmente, dos causídicos trabalhistas.