No passado recente, a peça fulcral de uma petição trabalhista considerava quais seriam os direitos da parte solicitante. Atualmente, a justa estimação daqueles citados direitos denotou-se fundamental.
Em geral, incorporando o Jus Postulandi
, o empregado não consegue utilizar o auxílio das Defensorias Públicas. Precedente à Reforma Trabalhista, os ideais do Direito do Trabalho proporcionavam fiar litígios.
A aparente impreteribilidade de liquidar os pedidos a partir da apresentação da reclamação trabalhista, adicionando tortuosidade a demandas que em momentos pretéritos foram de incomplexa efetuação, obliquamente, transformou a sistemática que conduz a tutela dos direitos do trabalho.
Por estar intrinsecamente correlacionada à militância de conduzir a causa à Justiça, apesar de não haver a antecipação de pagamento, a dição patrocinar
incorpora especial significância no Direito Laboral.
As transmutações promovidas com a Reforma Trabalhista materializaram os Cálculos Trabalhistas como fulcral peça da habilidade profissional de todas as pessoas que atuam com direitos dos trabalhadores e, em especial, dos defensores trabalhistas.
A Reforma Trabalhista alterou a alma da advocacia trabalhista, embaraçando a atividade de apadrinhar processos. Não se contradita, contudo, a habilidade técnica de adaptação da advocacia à corrente realidade.
Uma vez que caducam rápido e porquanto conectados à alimentação do empregado, os direitos do trabalho têm emergência.
O ordenamento legislativo remodelou os modelos de desempenho da advocacia ao constituir a ordenação que, na reclamação trabalhista, o pedido deverá ser certo, determinado e com indicação de seu valor
, sob pena de ser extinguido sem resolução do mérito
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