Liquidação de Sentença em Ação Trabalhista na Cidade Várzea - RN

Em momentos pretéritos, o questão fundamental de uma petição trabalhista se vinculava a quais seriam os direitos da parte reclamante. Agora, a regular avaliação daqueles citados direitos revelou-se indeclinável.

Porque vinculados à mantença do operário e porquanto prescrevem aceleradamente, os direitos dos trabalhadores têm pressa.

As mudanças fixadas com a Reforma Trabalhista substantificaram os Cálculos Trabalhistas como fundamental peça da estratégia laboral de todos os sujeitos que atuam com direitos trabalhistas e, especialmente, dos causídicos trabalhistas.

Adicionando ruído a reclamações que anteriormente foram de elementar produzição, a batida obrigatoriedade de liquidar os pedidos a partir do início da demanda trabalhista, lateralmente, alterou o plano que norteia a defensão dos direitos dos trabalhadores.

Anteriormente à Reforma Trabalhista, os princípios do Direito do Trabalho facilitavam apadroar litígios. Incorporando o Jus Postulandi, amiudadamente, o operário não pode considerar a assistência das Defensorias Públicas.

O verbo patrocinar incorpora individual peso no Direito do Trabalho, estando intrinsecamente interligado ao ativismo de conduzir a causa à Jurisdição, a despeito da antecipação de pagamento.

A Reforma Trabalhista transmutou a essência da advocacia trabalhista, prejudicando a atividade de apadrinhar reclamatórias. Não se objeta, contudo, a capacidade técnica de amoldagem da advocacia à nova realidade.

O legislativo estendeu as metodologias de exercício da advocacia ao gerar a ordem que, na reclamação trabalhista, o pedido deverá ser certo, determinado e com indicação de seu valor, sob pena de ser negado sem resolução do mérito.