A legislação alterou os padrões de desempenho da advocacia ao gerar a ordenação que, na peça trabalhista, o pedido deverá ser certo, determinado e com indicação de seu valor
, sob sanção de ser vetado sem resolução do mérito
.
As remodelações sistematizadas pela Reforma Trabalhista firmaram os Cálculos Trabalhistas como substancial fator da rotina laboral de todos os cidadãos que lidam com direitos dos trabalhadores e, principalmente, dos causídicos trabalhistas.
A consueta impreteribilidade de liquidar as pretensões partindo da origem da contenda trabalhista, acrescentando complexidade a reclamatórias que no passado recente foram de tranquila concretização, diagonalmente, modificou a sistemática que orienta o defendimento dos direitos empregatícios.
Por estar intimamente ligada à militância de carrear o litígio ao Poder Judiciário, mesmo sem a antecipação de honorários, a expressão patrocinar
incorpora particular sentido no Direito Trabalhista.
Antanho, a tema substancial de uma reclamatória trabalhista levava em consideração quais seriam os direitos da parte autora. No momento vigente, a regular suputação desses mencionados direitos mostrou-se substancial.
Previamente à Reforma Trabalhista, os fundamentos do Direito do Trabalho propiciavam fiar demandas. Incorporando o Jus Postulandi
, como regra, o trabalhador não pode contar com o auxílio das Defensorias Públicas.
A Reforma Trabalhista transmudou o âmago da advocacia trabalhista, inibindo a praxe de apadrinhar processos. Não se objeta, sem embargo, a capacidade técnica de adaptação da advocacia à corrente cena.
Porquanto prescrevem aceleradamente e uma vez que conectados à subsistência do trabalhador, os direitos empregatícios têm urgência.