A dição patrocinar
corporifica excepcional significação no Direito Trabalhista, sendo profundamente interligada ao ativismo de guiar a demanda ao Poder Judiciário, apesar de não haver a antecipação de honorários.
Uma vez que expiram depressa e porquanto conectados à mantença do trabalhador, os direitos do trabalho têm emergência.
As mudanças estabelecidas com a Reforma Trabalhista confirmaram os Cálculos Trabalhistas como vital conhecimento da habilidade laboral de todas as partes que atuam com direitos empregatícios e, de forma particular, dos advogados trabalhistas.
A famígera necessidade de liquidar as verbas partindo da apresentação da ação trabalhista, incorporando complexidade a reclamações que anteriormente pareciam ser de fácil efetivação, transversalmente, modificou a sistemática que conduz a salvaguarda dos direitos do trabalho.
Antigamente, o quesito vital de uma peça trabalhista levava em consideração quais seriam os direitos da parte postulante. Hoje, a curial avaliação dos mesmos aludidos direitos demonstrou-se inevitável.
O ordenamento jurídico remodelou os métodos de prática da advocacia ao tecer a disposição que, na reclamação trabalhista, o pedido deverá ser certo, determinado e com indicação de seu valor
, sob sanção de ser rechaçado sem resolução do mérito
.
A Reforma Trabalhista transmudou o núcleo da advocacia trabalhista, entravando a prática de patrocinar litígios. Não se contraria, ainda assim, a habilidade técnica de ajustamento da advocacia à hodierna conjunção.
Anteriormente à Reforma Trabalhista, os fundamentos do Direito do Trabalho propiciavam fiar causas. Detendo o Jus Postulandi
, via de regra, o trabalhador não consegue considerar o assessoramento das Defensorias Públicas.