As transformações prescritas com a Reforma Trabalhista predispuseram os Cálculos Trabalhistas como capital dado da atividade profissional de todos os cidadãos que convivem com direitos empregatícios e, em especial, dos causídicos trabalhistas.
Antes, o quesito capital de uma reclamação trabalhista era quais seriam os direitos da parte requerente. Nos dias que correm, a correta quantificação dos mesmos mencionados direitos manifestou-se inevitável.
Na maior parte dos casos, detendo o Jus Postulandi
, o trabalhador não pode considerar o auxílio das Defensorias Públicas. Antecedente à Reforma Trabalhista, os princípios do Direito do Trabalho favoreciam fiar contendas.
Porquanto relacionados ao sustento do trabalhador e porque expiram depressa, os direitos dos empregados têm pressa.
O termo patrocinar
encarna notável significação no Direito Trabalhista, estando profundamente associado ao ativismo de direcionar a causa ao Judiciário, a despeito do adiantamento de pagamento.
Aditando desorientação a reclamatórias que antanho foram de elementar efetuação, a famigerada imperiosidade de liquidar as pretensões a partir do ingresso da lide trabalhista, diagonalmente, transmudou o plano que acompanha o proteção dos direitos dos empregados.
Ao planificar o dispositivo que, na reclamatória trabalhista, o pedido deverá ser certo, determinado e com indicação de seu valor
, sob risco de ser extinguido sem resolução do mérito
, o ordenamento jurídico transfigurou as metodologias de exercício da advocacia.
Obstando a práxis de apadroar demandas, a Reforma Trabalhista transmutou a estrutura da advocacia trabalhista. Não se debate, porém, a capacidade profissional de adequação da advocacia à hodierna condição.