Anteriormente, a tema relevante de uma ação trabalhista concernia a quais seriam os direitos da parte reclamante. No momento presente, a escrupulosa aferição dos mesmos citados direitos demonstrou-se substancial.
Antecedente à Reforma Trabalhista, os princípios do Direito do Trabalho favoreciam patrocinar reclamações. Com frequência, possuindo o Jus Postulandi
, o empregado não pode se valer do arrimo das Defensorias Públicas.
As mudanças produzidas com a Reforma Trabalhista adotaram os Cálculos Trabalhistas como relevante componente da prática laboral de todos os indivíduos que convivem com direitos laborais e, mormente, dos procuradores trabalhistas.
Porquanto correlacionados à sobrevivência do empregado e porque caducam rapidamente, os direitos empregatícios têm pressa.
A Reforma Trabalhista transformou a estrutura da advocacia trabalhista, inibindo a praxe de apadrinhar causas. Não se contraria, não obstante, a competência técnica de adequação da advocacia à hodierna conjuntura.
Ao tecer a regra que, na reclamatória trabalhista, o pedido deverá ser certo, determinado e com indicação de seu valor
, sob sanção de ser rechaçado sem resolução do mérito
, o sistema jurídico remodelou os métodos de exercício da advocacia.
Por estar intimamente associada à atuação de direcionar a reclamatória ao Poder Judiciário, a despeito do adiantamento de pagamento, a dicção patrocinar
corporifica peculiar valia no Direito do Trabalho.
A usual necessidade de liquidar os direitos partindo da entrada da ação trabalhista, acrescendo sinuosidade a contendas que em tempos pretéritos eram de tranquila produzição, diagonalmente, transmutou a técnica que acompanha o amparo dos direitos empregatícios.