Sendo intrinsecamente vinculada à atuação de impulsionar o processo à Justiça, apesar de não haver a antecipação de pagamento, a dição patrocinar
possui individual importância no Direito Laboral.
Antanho, a matéria importante de uma petição trabalhista era sobre quais seriam os direitos da parte solicitante. Hoje, a criteriosa aferição de tais apontados direitos patenteou-se indispensável.
Porque relacionados ao sustento do contratado e uma vez que prescrevem aceleradamente, os direitos trabalhistas têm emergência.
Obstaculizando a prática de patrocinar contendas, a Reforma Trabalhista modificou o eixo da advocacia trabalhista. Não se contesta, apesar disso, a habilidade profissional de ajustamento da advocacia à corrente conjunção.
Anteriormente à Reforma Trabalhista, os ideais do Direito do Trabalho facultavam apaniguar reclamações. Corporificando o Jus Postulandi
, usualmente, o contratado não consegue contar com a assessoria das Defensorias Públicas.
Adicionando dificuldade a reclamatórias que antes eram de distensa efetivação, a usual imprescindibilidade de liquidar os pedidos já no ingresso da ação trabalhista, obliquamente, alterou a técnica que regula o proteção dos direitos trabalhistas.
A ordem legislativa ampliou os métodos de atuação da advocacia ao urdir a determinação que, na reclamatória trabalhista, o pedido deverá ser certo, determinado e com indicação de seu valor
, sob pena de ser indeferido sem resolução do mérito
.
As modificações trazidas pela Reforma Trabalhista consolidaram os Cálculos Trabalhistas como importante tema da atividade profissional de todos os sujeitos que se relacionam com direitos laborais e, sobretudo, dos procuradores trabalhistas.