Atrapalhando a praxe de patronear litígios, a Reforma Trabalhista alterou a substância da advocacia trabalhista. Não se contesta, no entanto, a habilidade técnica de amoldagem da advocacia à hodierna situação.
Anteriormente à Reforma Trabalhista, os ideais do Direito do Trabalho proporcionavam patrocinar demandas. Constantemente, corporificando o Jus Postulandi
, o empregado não pode utilizar o auxílio das Defensorias Públicas.
Agregando desorientação a lides que antanho pareciam ser de tranquila executação, a expressa necessidade de liquidar as pretensões já no encetamento da causa trabalhista, transversalmente, transmudou a estrutura que regula a defesa dos direitos dos trabalhadores.
Uma vez que conectados à subsistência do empregado e porquanto prescrevem depressa, os direitos dos trabalhadores têm emergência.
Ao planificar a ordenação que, na reclamatória trabalhista, o pedido deverá ser certo, determinado e com indicação de seu valor
, sob pena de ser denegado sem resolução do mérito
, o ordenamento legislativo extrapolou os métodos de atuação da advocacia.
No passado recente, o título indeclinável de uma petição trabalhista tinha relação com quais seriam os direitos da parte requerente. Atualmente, a judiciosa quantificação de tais aludidos direitos sinalizou-se indispensável.
Sendo inerentemente correlacionada à atuação de guiar a reclamação à Justiça, apesar de não haver o adiantamento de honorários, a expressão patrocinar
incorpora sublime acepção no Direito do Trabalho.
As remodelações definidas com a Reforma Trabalhista adotaram os Cálculos Trabalhistas como indeclinável conhecimento da práxis profissional de todas as pessoas que convivem com direitos do trabalho e, principalmente, dos defensores trabalhistas.